Статьи от Ольга Мякшина
-
Меня зовут Ольга Мякшина. Я эксперт по трудовому праву.
-
Должен ли работодатель оплачивать больничный лист бывшему работнику?
Нередкая ситуация – работник заболел после увольнения. Имеет ли он право обратиться к бывшему работодателю с просьбой оплатить больничный лист, ведь вместе с увольнением, работник теряет право ...
-
Выплата заработной платы в неденежной форме
По общему правилу заработную плату работодатель должен выплачивать в денежной форме, то есть в рублях. Но это не исключает частичную оплату труда работника в натуральной (неденежной) форме. Вместе ...
-
Продолжительность рабочего времени
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. ...
-
Гарантии и компенсации, предоставляемые обучающимся сотрудникам
Трудовое законодательство устанавливает гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, которые реализуются работодателем. На какие гарантии и компенсации ...
-
Обязан ли работник отрабатывать две недели при увольнении?
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Двухнедельный срок установлен законодателем ...
-
Увольнение работника за предоставление подложных документов
Наверное, некоторые работодатели сталкивались с ситуацией, когда принимали на работу дипломированного специалиста, а впоследствии выяснялось, что диплом об образовании фальшивый. Вправе ли ...
-
Условия труда для работников-инвалидов
Трудовое законодательство содержит целый перечень требований и условий, которые обязан создавать и соблюдать работодатель по отношению к инвалидам. В частности устанавливаются ограничения ...
-
Привлечение работников к работе ночью
Деятельность ряда организаций требует привлекать сотрудников к работе в ночное время. В связи с тем, что работа ночью неблагоприятно отражается на состоянии здоровья, трудовым законодательством ...
-
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом устанавливается его минимальная продолжительность. Кроме того некоторым работникам ...
-
Отказ в приеме на работу беременной женщине
Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам связанным с беременностью. Тем не менее, многие работодатели идут на нарушения, отказывая ...