Статьи от Ольга Мякшина
-
Меня зовут Ольга Мякшина. Я эксперт по трудовому праву.
-
Кому нельзя заменять отпуск денежной компенсацией?
Вопросы о замене части отпуска денежной компенсацией регулярно возникают как у работников кадровых служб, так и у самих работников. Особенно этот вопрос актуален в преддверии отпускного сезона. ...
-
Может ли работодатель производить удержания из зарплаты работника?
По общему правилу работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы работника. Но из этого правила действует исключение. В данной статье рассмотрим при наличии каких оснований ...
-
Как отозвать работника из отпуска?
Статья 125 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю отозвать работника из отпуска, но только в случае производственной необходимости. При этом работодатель не вправе безапелляционно сообщить ...
-
Отпуск на работе по совместительству
Работник трудиться по совместительству в другой организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству ему предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Может ...
-
Может ли отпуск быть менее 28 календарных дней?
Довольно распространенный вопрос среди наших читателей: "Можно ли установить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 28 дней (например, 21 день), если работник работает неполное ...
-
Если работника не устраивает дата начала отпуска
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работника не устраивает время ежегодного оплачиваемого ...
-
Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий ...
-
Специальные условия труда для инвалида
Если у работодателя трудятся работники-инвалиды, то он обязан соблюдать установленные ограничения на привлечение их к работе в ночное время, к сверхурочным работам, вводить для них сокращенную ...
-
Какие документы принести несовершеннолетнему для приема на работу?
Прием на работу несовершеннолетних работников имеет свои особенности, в том числе и в оформлении документов. Так, перечень документов, которые должны представлять подростки при трудоустройстве ...
-
Каких работников следует направлять на предварительный медосмотр?
По общему правилу лица, поступающие не работу, не подлежат обязательному медосмотру. Но для определения пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению поручаемой работы, а также в ...