Перевод беременной работницы на легкий труд
-
Эксперт
Сообщения:160
Зарегистрирован(а) с:17.10.2011
-
Ольга Мякшина, составлено (дата): 13.01.2012, 14:43
Для беременных женщин законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и льготы. В частности при наступлении беременности работнице по заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В каких случаях беременная работница вправе требовать перевода на легкий труд?
-
Сообщения:1
Зарегистрирован(а) с:17.02.2012
-
89041114313, составлено (дата): 17.02.2012, 11:49
я работаю кух работником в детском садике беременность 4 месяца. вчера растянула руку на работе, болит спина, кух работников должно быть двое, а я одна третий месяц работаю. мой врач отказывается писать справку чтобы меня перевели на легкий труд. можно ли без справки требовать заведущую детского учреждения о переводе меня на легкую работу?
-
Эксперт
Сообщения:160
Зарегистрирован(а) с:17.10.2011
-
Ольга Мякшина, составлено (дата): 17.02.2012, 19:21
Статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для перевода на легкий труда одного заявления беременной работницы недостаточно, необходимо также принести медицинское заключение. В медицинском заключении содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для беременной женщины неблагопритяными.
-
Эксперт
Сообщения:160
Зарегистрирован(а) с:17.10.2011
-
Ольга Мякшина, составлено (дата): 19.03.2012, 18:59
К нам в редакцию поступил такой вопрос от нашей читательницы.
"Здравствуйте у меня такой вопрос я в положении 4 недели у меня сложная стрессовая работа работа в 2 смены ночная с 16.00 до 2.00 и утренняя с 4.48 до 15.00 постоянные аварии, я водитель трамвая, сильный токсикоз и сонливость, задела машину и не заметила уехала с места дтп, могу ли я получить перевод на лёгкую работу?"
Разберемся в данной ситуации.
Прежде всего отметим, что запрещается беременных женщин привлекать к работе в ночное время (статья 259 Трудового кодекса РФ). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Этот запрет носит категоричный характер, т.е. беременных ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к ночной работе, даже с их согласия.
Для того, чтобы воспользоваться данным правом, читательнице следует сообщить работодателю о своей беременности, написав заявление на имя руководителя организации и приложив к нему справку о беременности, выданную медицинским учреждением. В заявлении следует выразить просьбу не привлекать ее к работе в ночное время.
Заявление можно сформулировать так.
«В связи с моей беременностью в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ прошу не привлекать меня к работе в ночное время.
Приложение: справка о состоянии беременности от ___ № ___, выданная женской консультацией №__ г. Москвы».
Необходимость же перевода на легкую работу беременной женщины определяется медицинским заключением, выданным медучреждением, в котором рекомендуется перевод на легкую работу (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ). Читательница вправе требовать перевода только при наличии данного заключения. [Сообщение редактировалось 1 раз(а), в последний раз 19.03.2012 в 19:00.]
-
Эксперт
Сообщения:160
Зарегистрирован(а) с:17.10.2011
-
Ольга Мякшина, составлено (дата): 06.04.2012, 10:39
Наша читательница просит ей помочь с таким вопросом.
«Срок беременности 11 недель - беременность третья. Ставят угрозу. Работаю я поваром в ресторане, скажите, может ли мне мой гинеколог выдать справку о переводе на легкий труд? Работа тяжелая - весь день на ногах ...учитывая, что мучает токсикоз, то и стоять у плиты тоже не могу. Срок вроде не большой, но очень устаю быстро ...утомляюсь . Беременность третья! 2 года назад была беременность, но плод на 12 неделе замер. Сейчас очень боюсь. Как быть? Что посоветуете? Заранее большое Вам СПАСИБО!»
Обратитесь к своему лечащему врачу, только он знает все особенности протекания Вашей беременности. Расскажите ему об особенностях своей работы. И, если врач посчитает, что данную работу Вам нельзя выполнять или можно выполнять, но необходимо снизить нормы выработки, он даст Вам «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу». В заключении будет указана рекомендуемая работа. С этим заключением обращаетесь к работодателю.
-
Сообщения:1
Зарегистрирован(а) с:29.08.2012
-
employee, составлено (дата): 29.08.2012, 13:46
добрый день! подскажите, пожалуйста, сотрудница принесла справку о беременности и написала заявление о снижении нормы часов, с сокращением рабочего дня с 12 часов на 8 часовой режим раб. времени (гибкий график, суммированный учет). Как документально это оформить? должны ли мы ей в связи с сокращением рабня, доплачивать разницу часов по среднему заработку (тех часов, что сотрудница уже не отрабатывает до месячной нормы, т.к. у всех, к примеру в августе 184 часа, а она отрабатывает только 120ч.)
или оплата производится только пропорционально отработанному времени - по факту отработанных часов? спасибо!
-
Эксперт
Сообщения:160
Зарегистрирован(а) с:17.10.2011
-
Ольга Мякшина, составлено (дата): 30.08.2012, 12:47
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) по просьбе беременной женщины. В этом случае оплата производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного ею объема работы.
Для установления беременной работнице неполной рабочей смены, заключите с ней дополнительное соглашение. В доп. соглашении пропишите новый режим работы (график работы, начало и окончание рабочей смены), период, на который он устанавливается, также укажите условия оплаты труда в этот период времени.
После этого издайте приказ об установлении неполного рабочего времени данной работнице. В приказе также укажите новый режим работы работницы, на какой период он установлен и условия оплаты труда. Основание к изданию приказа: заявление работницы, справка о состоянии беременности.
Подобные темы
- Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков? Ольга Мякшина
- Ненормированный рабочий день Ольга Мякшина
- Оплатят ли вдвойне работу в праздники? Ольга Мякшина
- Если работник долго болеет Ольга Мякшина
- Если работодатель задерживает выплату зарплаты Ольга Мякшина
Отметить как избранное
открытая тема
нет ответов
закрыто
приоритетная тема