Может ли работник отозвать заявление об увольнении?
-
Эксперт
Сообщения:160
Зарегистрирован(а) с:17.10.2011
-
Ольга Мякшина, составлено (дата): 27.01.2012, 00:18
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но о своем намерении он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если по прошествии времени работник передумает увольняться, может ли он отозвать свое заявление об увольнении?
-
Эксперт
Сообщения:160
Зарегистрирован(а) с:17.10.2011
-
Ольга Мякшина, составлено (дата): 17.07.2012, 05:02
Вопрос нашей читательницы:
«Могу ли я отозвать заявление об увольнении (написано 3.07.12 г.), если приказ об увольнении подписан, я с ним ознакомлена, а на мое место есть кандидат (им написано заявление), но 2-х недельный срок не истек (заканчивается 17.07.2012 г.). Увольнялась в связи с устройством на новое место работы, но пока отрабатывала 2-х недельный срок, ставку сократили и я осталась без работы. Что делать?»
Отвечаем.
То что кандидат на ваше место написал заявление, не препятствует вам отозвать свое заявление.
А вот, если кандидат на ваше место приглашен в письменной форме и ему в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, то отозвать заявление не получиться (статья 80 Трудового кодекса РФ),
Поэтому уточните в отделе кадров давали ли письменное приглашение на работу кандидату. Если нет - то смело отзывайте свое заявление об увольнении.
То что приказ об увольнении подписан и вы с ним ознакомлены, также не имеет значения для отзыва заявления. Работодатель может в любой момент приказ отменить.
Подобные темы
- Как изменить дату отпуска, запланированную графиком отпусков? Ольга Мякшина
- Ненормированный рабочий день Ольга Мякшина
- Оплатят ли вдвойне работу в праздники? Ольга Мякшина
- Если работник долго болеет Ольга Мякшина
- Если работодатель задерживает выплату зарплаты Ольга Мякшина
Отметить как избранное
открытая тема
нет ответов
закрыто
приоритетная тема