Корпоративные праздники как элемент внутреннего пиара

Еще недавно вопросы внутреннего пиара не заботили руководителей. Считалось достаточным прикладывать усилия для налаживания связей с внешней средой организации. Необходимость удерживать в компании хороших специалистов, да и просто толковых работников заставляет руководителей задуматься: как наладить доброжелательные отношения с персоналом и настроить его лояльно по отношению к компании?

Организация корпоративного праздника – прекрасная возможность для работодателя наладить теплые взаимоотношения с коллективом. Как использовать торжество в интересах внутреннего пиара? При желании, Вы справитесь с этой задачей самостоятельно: без помощи профессионального пиарщика и ивент-агентств.

Организация корпоративных праздников, с одной стороны, новый, а, с другой, - хорошо забытый старый способ «влюбить» сотрудника в организацию. Один из основателей компании «Sony» заметил, что успех организации обеспечивают не определенные методы управления и не прогрессивные технологии, а исключительно люди с их профессиональными качествами и увлеченностью общим делом.

А значит, построение внутренних коммуникаций предприятия обязательно должно включать в себя механизмы внутреннего пиара. При организации корпоративных праздников стоит учитывать следующие правила:

Помните об основных общегосударственных и религиозных праздниках

Главный принцип – участие компании в той или иной мере во всех значимых для сотрудника праздниках. К примеру, совсем не обязательно устраивать концерт и конкурсы на День защитника Отечества, но поздравительные открытки или символические подарки просто необходимы. Не забывайте про День Рождения компании. Его-то как раз стоит отметить с размахом.

Поздравляйте сотрудников с важными для них событиями

Замечательно, если компания организовывает официальные поздравления, но не менее значимыми для сотрудника являются личные поздравления руководства, пускай даже и в устной форме. Найдите несколько теплых слов для ключевых сотрудников и не забудьте разделить с ними собственные праздники. Поддерживайте традицию празднование на работе Дней Рождений, свадеб и рождения детей. Главное, чтобы празднества не проходили в рабочее время.

Проконтролируйте или примите участие в организации праздника


Если размеры и бюджет Вашей организации не позволяют иметь собственный пиар-отдел или поручить организацию праздника ивент-агентству, займитесь этим вопросом сами. Кто, как не Вы, знает потребности и вкусы Вашего коллектива? Поверьте, при грамотном подходе затраченные усилия окупятся сторицей.

Соблюдайте традиции

Если у Вас принято коллективно отмечать 1 мая или устаивать ежегодный летний пикник, не пропускайте ни одного года. Задача работодателя – убедить сотрудников в том, что на компанию можно положиться. А о какой надежности и стабильности можно говорить, если компания забывает о собственных традициях!

Главное – не бюджет, а символичность мероприятия

Великолепно, если Вы можете пригласить на Ваш праздник звезд шоу-бизнеса и закатить роскошный банкет, но не существует прямой зависимости между величиной Ваших затрат и лояльностью сотрудников по отношению к компании. Важно создать душевную атмосферу и вызвать ощущение сопричастности каждого.

Необходимо личное присутствие руководителя на празднике

Если Вы выделите на торжества солидный бюджет, но не появитесь собственной персоной «в день Х», все Ваши усилия сойдут на «нет». Сотрудники четко почувствуют пропасть между собою и руководством, а это абсолютно противоречит задачам внутреннего пиара.

Обязательно произнесите торжественную речь, сделайте ее короткой и как можно менее официальной. Позвольте подчиненным в этот день увидеть в Вас просто человека, способного радоваться и веселиться, а не только отдавать приказы.

Оцените статью: 

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «