Оплата труда: что необходимо знать

Чтобы разобраться в спорных вопросах касательно зарплаты нужно для начала знать всю законодательную базу, свои права и возможности, так как часто приходится решать такие вопросы подготовившись. Так что давайте разберемся.

Разберем два понятия: оклад и зарплата. Оклад (или ставка) - это размер выплаты денежных средств, который входит в заработную плату и выплачивается за выполнение норм по времени без учета дополнительных выплат. Эта сумма фиксирована и обязательна. Оклад и есть минимальная гарантия оплаты труда для работника, так как ниже оклада он получить не может.

Зарплата является более обобщенным понятием, это денежная компенсация за труд. В нее могут входить компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Различают такие функции оплаты труда: мотивационная, воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая. Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.

Минимальная заработная плата

Все эти определения, функции и системы оплаты труда зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ и гарантируются Конституцией Российской Федерации. Кроме того существует такое понятие, как «минимальная заработная плата», которая привязана к величине прожиточного минимума и является обязательной на всех предприятиях.

Оплата труда в зависимости от квалификации и качества работы

Всегда лучше ознакомиться с законодательными документами и знать хотя бы основные моменты и свои права, так как на современном рынке труда часто появляются недобросовестные работодатели, которые могут втайне грубо нарушать законодательство не в Вашу пользу.

Например, если на Вашем предприятии практикуется выплата разной заработной платы при исполнении одинаковых обязанностей сотрудниками одинаковой квалификации, то знайте - это нарушение статьи 22 ТК РФ, где установлена одинаковая зарплата за одни и те же обязанности. Такую компанию могут оштрафовать.

Также, согласно статье 132 ТК РФ, размер заработной платы напрямую зависит от количества затраченного времени, качества труда и квалификации сотрудника. Регулируются проблемы и вопросы, связанные с оплатой труда варьированием различных законных параметров, например: введением премиальной системы оплаты труда или введением различных должностей на предприятии. Таким образом, все различия в суммах выплат будут обоснованными и законными. В итоге, если Вы основательно «подкованы» законодательной базой и знаете свои права - смело решайте все вопросы, касающиеся данной темы.