Неудобные вопросы на собеседовании

Хорошая подготовка к собеседованию крайне важна, чтобы произвести хорошее впечатление и получить работу. Но иногда работодатель может задать вопрос или ряд вопросов, которые просто загоняют соискателя в тупик. Вроде бы ко всему подготовился, про всё подумал, но вдруг вопрос, который никак не ожидаешь, и начинается: лихорадочное блуждание мыслей, поиск слов, неловкость и так далее.

«Расскажите о себе»

Большинство работодателей просят сделать это в начале беседы, чтобы «прощупать» соискателя, узнать о нём из его уст, а не из резюме, увидеть уровень подготовленности к собеседованию. Если человек не готов к такому вопросу, то чаще всего он начинает путаться, уровень волнения начинает зашкаливать, и соискатель говорит сначала о том, где он работал, потом может вспомнить, что он женат и любит коллекционировать марки, потом снова вернуться к прошлому месту работы, а закончить, вообще, образованием. То есть получается такой «информационный винегрет», которым мы хотим угостить потенциального работодателя.

В итоге работодатель понимает, что мы не готовы, причём ещё и жутко волнуемся, в общем, получается неудобная и неприятная ситуация. Поэтому подготовьтесь заранее. Не нужно говорить много. Сформулируйте суть: имя, фамилия, возраст, образование, прошлый опыт работы, личные и профессиональные качества, достижения, увлечения. Этот рассказ своего рода мини-презентация Вас, как человека, как соискателя. И если он будет конкретный, понятный и доступный, то работодателю этого будет достаточно, чтобы сложить о Вас первое приятное впечатление.

«Расскажите о своих сильных и слабых сторонах»

Естественно, и работодатель, и Вы понимаете, что совершенных людей не бывает. Понятное дело, у каждого есть свой «скелет в шкафу». Есть привычки, черты характера, увлечения, которые не всегда могут нравиться другим. А что касается сильных сторон, то бывает или трудно оценить себя, или можно легко переоценить.

Поэтому этот «хитрый» вопрос больше рассчитан не на внезапную откровенность, а больше на быстроту реакции, адекватность или даже находчивость. Помня о том, что правильное поведение на собеседовании - залог успеха. Не нужно говорить, что «у меня нет слабых сторон» или «мне трудно оценить себя, пусть это делают другие». Что касается слабых сторон, пусть это будут безобидные «странности», которые никак не отразятся на работе. А что касается сильных сторон, то наверняка они у Вас есть! Поэтому, выберете два-три качества, в которых Вы твёрдо уверены, и скажите об этом.

«Сколько Вы хотели бы зарабатывать?»

Для чего работодатель задает такой вопрос? Во-первых, он, возможно, хочет увидеть величину Ваших запросов. Во-вторых, работодатель хочет понять, во сколько Вы сами себя оцениваете и насколько, вообще, понимаете порядок цифр в данной сфере.

Как же правильно ответить? Очень просто. Определите для себя несколько вариантов ответа. Минимум, от которого вы можете оттолкнуться. Это одна сумма. Вторая цифра - это та сумма, получая которую, Вы будете чувствовать себя комфортно. Также, важно понимать средние зарплаты на рынке, и если возможно - на данной работе. Зная всё это, Вы сможете назвать те цифры, которые будут адекватными, незавышенными и понятыми.

«Кем Вы видите себя в ближайшем будущем?»

Ответ на этот вопрос показывает, насколько, Вы амбициозны, имеете ли цели в жизни, что собираетесь делать, чтобы их достичь. Поэтому скажите, что собираетесь повысить свой профессиональный уровень, получить новый опыт, развиваться и расти в данной компании. Главное, чтобы Ваша амбициозность была умеренной и адекватной. Устраиваясь на работу курьера в крупную компанию, не стоит говорить, что через 5 лет займёте место директора.

Рассмотрев основные неудобные вопросы, встречающиеся на собеседовании, мы можем ещё лучше подготовиться к разговору и получить желаемую работу.