Зарплата в резюме: правильно расставьте акценты

Все говорит о том, что указание заработной платы в резюме достаточно спорный вопрос, на который действительно существует два правильных ответа: да и нет. Так как с разных сторон и в разных условиях это действие приносит свои плюсы и минусы.

Адекватно и правдиво оценивать свой опыт, квалификацию и знания - безусловный плюс. Речь идет об опытных сотрудниках, которые упрощают работу HR-менеджерам компаний. И, конечно, такие люди будут указывать заработную плату именно для тех организаций, в которых они уверены. Если же такой уверенности нет - зарплата просто обговаривается на личной аудиенции с директором.

Если же большого опыта нет, но есть необходимость указать данный фактор, то перед этим обязательно нужно проанализировать рынок труда, определиться со средним уровнем оплаты труда в данной отрасли и только после этого, с сопоставлением цифры Вашему опыту и возможностям, указывать сумму. Это действительно облегчает работу HR, но это может задеть их, если в резюме без опыта работы будет стоять слишком большая сумма для этой отрасли.

Альтернативный подход

Есть и другой вариант указания желаемой оплаты труда - «по договоренности». Это уже даст работодателю информацию о том, что Вы не раскидываетесь деньгами и готовы к общению. Плюсом непоставленной суммы зарплаты может считаться то, что такое резюме у HR будет чаще всплывать на поверхность, тем самым увеличивая шансы на его рассмотрение. Кроме того, уменьшатся факторы, в зависимости от которых можно будет обсуждать желаемую сумму (обязанности, степень ответственности, удаленность от места жительства, должности и так далее).

Минусами, конечно, будут постоянные звонки с предложениями, не соответствующими ни Вашим запросам, ни уровню рынка труда. Также минусом может оказаться мнение HR о том, что Вы не ориентируетесь в данной сфере деятельности, даже не пообщавшись.

Уловка работодателя

Многие работодатели используют такую уловку, как предложение написать в резюме уровень желаемой оплаты труда. Это означает две вещи:

1. Работодатель хочет посмотреть на соответствие Вашего опыта и квалификации желаемой заработной плате.

2. Работодатель хочет заранее определиться с суммой, чтобы потом не платить Вам больше.

Поэтому со всем вниманием и серьезностью отнеситесь к данному вопросу и поступите так, как нужно именно Вам.

Оцените статью: 

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «