Факты о правах женщин

Один из российских политиков как-то сказал: "женщина должна сидеть дома, плакать, штопать и готовить". Представительницам прекрасного пола будет полезно узнать некоторые факты о своих правах, ведь они действительно позволяют в некоторых ситуациях остаться дома. Или наоборот - работать так, чтобы заслужить памятник трудоголизму.

Почему женщин не берут в машинисты?

Главой 41 трудового кодекса запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда. Например, подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если леди с детства мечтала стать шахтером или разгружать вагоны. Закон перестраховывает здоровье представительниц слабого пола.

"Три дня" без причин

Народная молва приписывает законодательству некий мифический отпуск для женщин "без объяснения причин". Подобные приятности предусмотрены во многих европейских организациях, но в России вовсе не являются обязательными. Конечно, работодатель вполне может вас отпустить и даже прописать возможность предоставления подобного отпуска женщинам в трудовом договоре. Но он не обязан это делать.

Что положено беременным?

Беременных и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Также дамам "в положении" предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и родам (декретный), а женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет- отпуск по уходу за ребенком.

Работница, ожидающая малыша, вправе требовать от начальства, чтобы ей установили индивидуальный (гибкий) график труда. Допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной определяются отдельным приказом по организации. В нем прописывается время работы,отдыха и дни, в которые беременная дама имеет право остаться дома. Платят ей тогда пропорционально отработанному времени.

Но ограничений прав женщины "в положении" не допускается. Не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии (если они положены).

Беременные, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, привлечены к сверхурочным, ночным работам. Если они откажутся от подобных трудовых "радостей", это не будет являться дисциплинарным проступком.

"Животик" - не преграда к трудоустройству?

Да, беременной женщине не имеют права отказать в трудоустройстве на основании того, что она беременна. Но наделе, это "просто слова". Увы, норма нарушается повсеместно. Ведь никому не хочется столкнутся с хлопотами выплаты пособия и поиска сотрудника на замену. По сути, отказ можно обжаловать в суде, но и тут у работодателя козыри в рукаве: можно сослаться на отсутствие подходящей вакансии, несоответствие требованиям к соискателю, или банально на то, что место было отдано мегапрофи.