Использование труда несовершеннолетних

Регулированию труда несовершеннолетних в Трудовом Кодексе РФ посвящена целая глава, да и по всему кодексу часто можно встретить упоминание об особенностях трудоустройства несовершеннолетних. О них и поговорим.

Трудовым Кодексом установлено общее ограничение для принятия на работу несовершеннолетних с 16-ти лет. Однако есть и ограничения, которые разрешают принимать на работу с 15-ти летнего и 14-ти летнего возраста. При этом, если работнику 15 лет, то он должен иметь среднее образование, для того чтобы с ним можно было заключить трудовой договор. А если работнику 14 лет, то необходимо разрешение от родителей на трудоустройство. Достаточно будет согласия одного из родителей.

Существуют так же, согласно Трудовому Кодексу, условия, которые позволяют использовать труд лиц, не достигших 14-летнего возраста. Здесь, тоже потребуется согласия от родителей. Использовать труд лиц, младше 14-ти лет, разрешается в сфере актерского искусства, театрального, циркового искусства, если это не вредит умственному и психофизиологическому развитию ребенка.

Рабочий процесс

Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ, запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего. Но прежде чем преступить к работе, необходимо пройти обязательный медосмотр и проходить его ежегодно до 18-ти летнего возраста.

Продолжительность рабочего дня также может варьироваться, но, не превышая установленные нормы. Если обычная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, то для подростков это значение несколько меньше.  Для работников младше 16-ти лет – не более 24 часов, для работников от 16-ти до 18-ти не более 36-ти часов, для работников, младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не боле 12-ти часов, а для обучающихся с 16-ти до 18-ти – не более 18-ти часов. Более подробное описание продолжительности рабочей недели и рабочих смен можно найти в статьях 91 – 94 Трудового Кодекса РФ.

Ограничения по работе

Несовершеннолетних запрещается привлекать к определенным видам работ. Это касается принятия несовершеннолетних на работу в метро, связанную с постройкой подземных тоннелей, сооружений, работа в сфере цветной, черной металлургии, геологоразведочные работы, топографо-геодезические работы, работы связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную. Полный перечень таких работ можно прочитать в Постановлении правительства от 25 февраля 2000 г. № 163.

Принципами безопасной деятельности для подростков являются:

1. Отсутствие неблагоприятного влияния на умственное, психическое и физиологическое развитие подростка.

2. Исключение повышенной степени травматизма.

3. Учет факторов окружающей среды, которые могут неблаготворно влиять на подростков.

4. Ежегодные медицинские осмотры.

Более подробно можно прочитать в постановлениях Госкомсанэпиднадзора, который регулирует безопасность труда несовершеннолетними в сфере санитарных правил и норм.

Так же, непосредственным ограничением по работе может оказаться отказ родителя или опекуна подписать соглашения для работы несовершеннолетнего. А само соглашение, как правило, выражается в виде подписи родителя/опекуна в трудовом договоре, после подписи сторон, которые его заключают.

Выработка, оплата труда и отпуск

В ст. 270 Трудового Кодекса РФ описывается выработка для несовершеннолетних лиц, которая исчисляется пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда происходит согласно законодательству и установленным тарифным ставкам. Все зависит от условий труда, совмещения труда с обучением в учебном учреждении и пропорционально отработанному времени.

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для них время. Отпуск запрещается замещать денежной компенсацией. Такое замещение возможно только при разрыве трудового договора. По просьбе работника работодатель обязан отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы.

Выводы

Даже если Вам еще не исполнилось 18 лет, Вы имеете такие же права, как и совершеннолетние люди. Не забывайте пользоваться ими и защищать себя законом.