Отпуск при работе по совместительству и сокращение совместителя

Каковы условия отпуска для совместителей? Могут ли быть выплачены премии, компенсации совместителям? В данной статье мы рассмотрим порядок сокращения совместителя и другие вопросы, связанные с работой по совместительству.

На работе по совместительству полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Лицам, работающим по совместительству, предоставляется отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы. Если продолжительность отпуска на дополнительной работе меньше, чем на основной, то работодатель по просьбе совместителя может продлить отпуск этого работника без сохранения заработной платы на необходимый срок. Если Вы не отработали 6 месяцев, как это полагается, то отпуск будет предоставлен авансом.

Компенсации и премии

Компенсации при совмещении работы с обучением или работы в районах Крайнего Севера предоставляются только по основному месту работы. Остальные гарантии и компенсации, которые регулируются нормами действующего законодательства и договорами, предоставляются в полном объеме.

Условия премирования для совместителей такие же, как и для обычных работников. То есть поощрение за труд выше ожидаемого результата происходит после оценки итогов работы.

Порядок сокращения совместителя

Самый основной вопрос – нужно ли увольнять совместителя, если он хочет сделать дополнительную работу основной. Есть два варианта ответа. Первый – менять ранее заключенный трудовой договор, добавляя в него необходимые пункты и менять записи в трудовой книжке, внося все необходимые изменения. Второй – уволить совместителя и заключить с ним новый трудовой договор с подписанием работника на основную должность.

Более простым вариантом является увольнение совместителя и заключение нового трудового договора. Это делается намного быстрее, чем изменение условий договора и записей в трудовой книжке.

Если совместителя увольняют по другой причине, то об этом необходимо его предупредить не позже, чем за две недели до увольнения. Причиной увольнения может быть то, что работодатель нашел работника, который готов работать на должности совместителя на постоянном основании. Но это распространяется только на совместителей, которые заключили с работодателем бессрочный договор.

При этом при увольнении по законодательству должно выплачиваться выходное пособие. А это является материальной поддержкой. Но, с другой стороны, совместитель не нуждается в материальной поддержке, так как у него есть основное место работы. Это небольшая коллизия, которая пока не регулируется нормами действующего законодательства. Как поступить в этой ситуации – решать уже самому работодателю.

Так же сохраняется и средний заработок совместителя, после его увольнения, но не больше, чем на два месяца. За некоторыми исключениями этот срок может быть и больше. Но возникает вопрос – зачем выплачивать компенсацию работнику, если у него есть основное место работы? Тут тоже две стороны медали. Одно дело, когда работник действительно работает по основному месту работы, а другое, если он был уволен с основного места работы. Во втором случае ему положено выплачивать компенсацию на время трудоустройства.

Процесс увольнения совместителя по инициативе работодателя очень непростой. Здесь нужно четко придерживаться всех норм действующего законодательства, поскольку в нем есть много разногласий, которые противоречат друг другу.

И не стоит забывать, что работодатель не может уволить совместителя, если им является:

1. Беременная женщина.

2. Работник, который в силу временной нетрудоспособности не может приступить к выполнению служебных обязанностей.

3. Одинокие матери, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Поэтому работодателям при увольнении совместителей необходимо учитывать все эти особенности, чтобы не возникло проблем с законодательством.