Работа по совместительству: что это такое

Что такое работа по совместительству? Каковы особенности регулирования работы для лиц, которые работают по совместительству? Рассмотрим все эти и другие вопросы в нашей статье. Поможем Вам разобраться.

Совместительство – выполнение работником дополнительной работы, которая осуществляется в свободное от основной работы время на основании трудового договора. К плюсам такой работы можно отнести то, что заключение договоров для работы по совместительству возможно с неограниченным количеством работодателей в одно время.

Существует два вида работы по совместительству:

1. Внутреннее совместительство – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении дополнительной работы в той же организации, где он работает, только на другой должности.

2. Внешнее совместительство – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении дополнительной работы в другой организации, которая не относится к его основному месту работы.

Работа по совместительству еще называется работой на 0,5 ставки. То есть максимальная продолжительность рабочей смены не может превышать четыре часа. Исключением может быть, если работник свободен от основной работы. Или работник отстранен или по каким-то другим причинам не может работать на основной работе.

В таком случае разрешается превышать рабочее время на дополнительной работе и работать более четырех часов. И в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что такая работа является совместительством.


Статья 282 Трудового Кодекса РФ указывает ограничения по совместительству для лиц, которые не достигли 18-летнего возраста. Ограничения похожи на те, которые устанавливаются для несовершеннолетних, заключающих трудовой договор по основной работе. Это касается работ с опасными или вредными условиями труда, и теми работами, которые могут повредить умственному, психическому, физическому развитию.

Документы при приеме на работу по совместительству

Для приема на работу по совместительству необходимо предоставить паспорт или иной документ, который может удостоверить личность работника. Если же работа требует наличия специальных знаний, то по просьбе работодателя необходимо представить документ, который может подтвердить образование, касающееся получения тех необходимых знаний, которые запрашивает работодатель. Если работа связана с опасными условиями труда, то необходимо представить справку об условиях труда на основной работе.

Особенности работы по совместительству

Если работник работает по внутреннему совместительству, и с ним работодатель расторгнул основной трудовой договор, то дополнительному договору работа не прекращается. Сокращение совместителя может быть вызвано заключением с работником нового трудового договора и его переходом на основную работу в место дополнительной.

Как уже говорилось выше, заключить дополнительный трудовой договор для работы по совместительству можно с неограниченным количеством работодателей, и никакой работодатель не имеет права Вам отказать в получении такой работы, мотивируя это наличием у вас других совместительств. То есть, если Вы уже работаете по совместительству, то это не может служить причиной для отказа о приеме на работу у другого работодателя.

Исключением может быть только руководитель организации. Он может работать по совместительству с согласия учредителя или собственника имущества организации, в которой к него заключен основной трудовой договор.

Работодатель не может запретить Вам заключать дополнительные трудовые договора о работе по совместительству. И предусматривать такие условия в трудовых договорах также запрещается. Это противоречит действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации. Чтобы защитить свое право на совместительство, руководствуйтесь 282 статьей Трудового Кодекса РФ. Там четко прописано, что количество работодателей у совместителя может быть неограниченным. И Ваше право на это никто не может отобрать.

Оцените статью: 
4

Читайте также:

Посмотри на сайте askon-spb.ru всё, что нужно в справочно-правовой системе консультант юрист.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «