Аннулирование трудового договора

Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, или на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе, то законодательство позволяет работодателю аннулировать трудовой договор. В этой статье мы рассмотрим, как аннулировать трудовой договор.

Когда работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей?

По общему правилу, определенному статьей 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после вступления договора в силу.

Что делать, если работник не приступил к работе?

В том случае, если работник не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке. Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя, то есть этот вопрос он решает на свое усмотрение. Наличие уважительных причин для его аннулирования не требуется. Достаточно факта отсутствия работника на работе в первый рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

На практике, как правило, вместо того, чтобы проводить процедуру аннулирования трудового договора, экземпляр договора, хранящийся у работодателя, изымается и уничтожается. При этом работодатель забывает, что второй экземпляр договора остается на руках у работника.

Тем не менее, для того, чтобы в дальнейшем застраховаться от споров, рекомендуем издать приказ (распоряжении) об аннулировании трудового договора.

 Как аннулировать трудовой договор?

Перед изданием приказа нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого можно составить акт о невыходе работника на работу в день начала работы. Акт подписывается не менее чем двумя свидетелями.

Вот пример акта о невыходе работника на работу

 Общество с ограниченной ответственностью «Вектор»

ООО «Вектор»

 Акт

о невыходе работника на работу в день начала работы

 г. Москва                                                                   20 февраля 2012 г.

 Мною, Козловым Иваном Дмитриевичем, начальником технического отдела, в присутствии Смирновой Ирины Владимировны, инженера технического отдела, и Гавриловой Ларисы Михайловны, инженера технического отдела, составлен настоящий акт о нижеследующем.

Соколова Елена Николаевна, которая согласно трудовому договору от 17 февраля 2012 года №35 должна была приступить к работе в должности инженера технического отдела 20 февраля 2012 года, к работе 20 февраля 2012 года не приступила.

 Акт составил:

Козлов                        И.Д. Козлов

Подписи:

Смирнова                   И.В. Смирнова

Гаврилова                  Л.М. Гаврилова

Ниже приведен пример приказа об аннулировании трудового договора

 Общество с ограниченной ответственностью «Вектор»

ООО «Вектор»

 Приказ

21 февраля 2012 г.                                                                           № 69-к

 Об аннулировании трудового договора

 В связи с тем, что Соколова Елена Николаевна не приступила к работе в день начала работы, установленный трудовым договором от 17.02.2012 года №35, руководствуясь статьей 61 Трудового кодекса РФ

 Приказываю:

1. Аннулировать трудовой договор от 17.02.2012 года №35, заключенный с Соколовой Еленой Николаевной.

2. Отменить приказ от 17.02.2012 г. № 28-к о приеме на работу.

Основание: акт о невыходе работника на работу в день начала работы от 20.02.2012 года.

Генеральный директор                     Образцов                   Е.И. Образцов