Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового

Оформляя трудовые отношения, обращайте внимание на то, какое соглашение вы подписываете. Существует два вида договоров - гражданско-правовой и трудовой, оба по форме могут выглядеть практически идентично, но ваши права по ним могут различаться.

Правильно оформить трудовые отношения

Начнем с того, что отличия начинаются с первых строк трудового и гражданско-правового договоров. Эти различия хотя и носят формальный характер, но их существование сразу все ставит на свои места.

Но работодатели по причине недостаточной правовой грамотности очень часто составляют гражданско-правовой договор так, что он мало чем отличается от трудового. То есть первые два отличия соблюдены, но в остальном ваш договор об оказании услуг полностью дублирует трудовой.

Например, в нем написано, что время вашей работы – пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 (или другое), время обеда с 12.00 до 13.00 (или другое). В договоре указано ваше рабочее место и написано, к примеру, что вы должны соблюдать установленный в организации или на предприятии распорядок дня.

В договорах об оказании услуг такие моменты не оговорены столь скрупулезно. Поскольку в этом случае важен конкретный результат – услуга или работа, которую вы выполняете по поручению заказчика, и оплата, которую заказчик вам выплачивает по результатам выполненной работы. И при этом неважно, выполняете вы эту работу дома или в другом месте, днем или вечером.

Важен результат

Если ваш договор об оказании услуг имеет достаточно много элементов трудового договора, но при этом вы лишены тех гарантий, которые предоставляет работнику трудовой договор, вы имеете полное право требовать от заказчика (начальника, директора и т. д.), чтобы с вами заключили именно трудовой договор. И оплатили больничный или предоставили отпуск.

Но если начальство добровольно не согласится на это, вопрос можно решить только в суде. Ссылаться при этом следует на закон (Ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Правда, хотим предупредить вас, что это может испортить ваши отношения с начальником. Но тут уж выбор за вами.

Трудовой договор

• называется "трудовой" и никак иначе;
• в наименованиях сторон написано – работодатель и работник;
• работнику положены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплата больничного, отпуска, всевозможные премии и доплаты, если они предусмотрены коллективным договором и другими локальными нормативными актами организации, в которой вы работаете.

Гражданско-правовой договор

• может называться по-разному: договор об оказании услуг, договор подряда, поручения, возмездного оказания услуг;
• в наименованиях сторон значится заказчик и исполнитель;
• работнику положены только те выплаты, которые оговорены в его договоре об оказании услуг.