Что делать, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки?

Нередко работодатели нарушают законодательство и не выдают уволенному работнику трудовую книжку, говоря при этом: «Передашь дела, тогда и выдам», «Сдашь материальные ценности - получишь книжку» или другие подобные фразы. Без трудовой книжки работник не может устроиться на новую работу, а значит остается без зарплаты. Что делать работнику, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки?

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на руки, а также произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора. И это независимо от того, передал ли работник дела, сдал ли материальные ценности или у него имеется какая-либо задолженность перед работодателем. Работодатель в любом случае обязан вернуть работнику его трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Материальная ответственность за задержку выдачи трудовой книжки


Во всех случаях задержки работодателем выдачи трудовой книжки, закон на стороне работника. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ при задержке выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность - он обязан возместить работнику неполученный им заработок. Неполученный заработок рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, если работодатель не выдаст работнику трудовую книжку в день увольнения, он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Трудового кодекса РФ. Для организации штраф составит от 30000 до 50000 рублей. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае - от 1000 до 5000 рублей.

Что делать работнику, если работодатель не выдает трудовую книжку?

Если работодатель не выдает трудовую книжку, то работнику следует пожаловаться на его действия в трудовую инспекцию или обратиться в суд. И тот, и другой способ действенные.

Оцените статью: 
5

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «