Дадут ли отпуск за ненормированный рабочий день?

Если работник трудиться на условиях ненормированного рабочего дня, то работодатель вправе привлекать его к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В связи с этим ему предоставляется дополнительный отпуск. Дадут ли отпуск такому работнику, если он ни разу не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего времени?

Итак, работники с ненормированным рабочим днем - это работники с особым режимом работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (то есть время от времени, а не регулярно) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

В соответствии со статьями 116 и 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим дней работодатели предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В любом случае он не может быть менее трех календарных дней.

Положен ли отпуск работнику, если он в течение года ни разу не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего времени?

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Если работник в течение года ни разу не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего времени, дополнительный отпуск ему все равно полагается. Ведь основанием для отпуска за ненормированный рабочий день является условие об этом, которое закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя (статья 57 Трудового кодекса РФ).