Если работника не устраивает дата начала отпуска

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работника не устраивает время ежегодного оплачиваемого отпуска, установленное графиком отпусков, он может попросить работодателя перенести его на другую дату. Как работнику перенести дату начала отпуска?

Если работника не устраивает дата начала отпуска, установленная графиком отпусков, ему следует обратиться к руководителю организации, в которой он работает, с письменной просьбой.

Пример заявления на перенос даты отпуска

Генеральному директору
ООО "Вектор"
Иванову П.И.
от инженера
производственного отдела
Кононова И.И.

Заявление

Прошу перенести мне дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней, запланированную графиком отпусков на 23 апреля 2012 г., и предоставить отпуск с 15 июня 2012 г.

05.04.2012 г.                         Подпись                     И.И. Кононов

Изменение даты отпуска возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника

Решение о переносе отпуска принимает руководитель организации. Если согласен, он ставит на заявлении свою резолюцию. Но руководитель может и отказать работнику в данной просьбе, ведь предоставление отпуска вне утвержденного графика является правом, а не обязанностью работодателя.

То есть изменение даты отпуска, утвержденной графиком отпусков, возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время?

Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время (например, работникам в возрасте до 18 лет; женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и т.п.). Эти категории работников мы перечисляли в статье "Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?".

Если от такого работника поступит заявление о переносе отпуска, установленного графиком отпусков, на другую дату, отказывать ему работодатель не вправе.

Когда работник должен использовать перенесенный отпуск?

Напомним, что перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).