Если работодатель отказывается переводить беременную на легкую работу

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Но, к сожалению, не все работодатели соблюдают данную норму. Как беременной работнице защитить свои права?

Действительно, довольно часто работодатели не соблюдают гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в отношении беременных работниц. Написав заявление и приложив к нему медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд, беременная женщина нередко слышит со стороны начальства претензии о том, что у него нет такой возможности, в штатном расписании нет дополнительной должности, чтобы выполнить ее просьбу, и вообще он лишит ее премии и т.д. и т.п.

Перевод на другую работу беременных женщин

Между тем, статья 254 Трудового кодекса РФ закрепила гарантии беременным работницам. По ней беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Подробнее об этом в статье «Перевод беременной работницы на легкий труд».

Когда работодатель должен перевести беременную работницу на легкий труд?

Работодатель обязан перевести беременную работницу на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.

Если у работодателя нет подходящей работы, он обязан отстранить беременную от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни.

Если работодатель нарушает права беременной?

Если после получения подобного заявления работодатель продолжает нарушать трудовые права беременной, женщина вправе обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или с исковым заявлением в суд. В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя, его адрес, контактные телефоны, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие данный факт. Прежде всего, это справка о беременности, трудовой договор и др. На основании данного заявления трудовая инспекция проведет проверку и обяжет работодателя соблюдать права беременной.

О том, как составить жалобу в трудовую инспекцию Вы прочитаете в статье «Как пожаловаться в государственную инспекцию труда?».