Если работодатель задерживает выплату зарплаты

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в строго определенные сроки. К сожалению, многие работодатели идут на нарушение трудового законодательства и задерживают зарплату. Часто это делается из-за отсутствия денежных средств. Но гораздо чаще работодатели пренебрегают своей обязанностью. Как защититься от такого произвола работодателя?

Как выше уже отмечалось, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (статья 136 Трудового кодекса РФ). Исключений из этого правила нет.

Где можно узнать точные даты выплаты зарплаты?

Определенные даты выплаты зарплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Например, коллективным договором установлено, что 20-го числа каждого месяца выплачивается аванс, а 5-го числа следующего месяца производится окончательный расчет. Смещение этих сроков на более позднюю дату может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Обратите внимание, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем работодатель обязан выплатить ее накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса РФ). С увольняемым работником работодатель обязан рассчитываться в день его увольнения (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты

За задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодателя ждет материальная ответственность. В статье 236 Трудового кодекса РФ сформулировано существенное правило: «При нарушении работодателем установленного срока:

• выплаты заработной платы,
• оплаты отпуска,
• выплат при увольнении
• и других выплат, причитающихся работнику

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором». Проценты начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед работником.

Таким образом, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты можно рассчитать по следующей формуле:

Компенсация за задержку заработной платы

=

Сумма задолженности по заработной плате

х

Ставка рефинансирования ЦБ РФ (%)

_______________

300

х

количество дней задержки

Работник вправе прекратить работу

В случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, вы  вправе прекратить работу. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины в задержке значения не имеют.

Но перед тем как прекратить работу, нужно обязательно письменно уведомить руководителя о своем намерении. После этого вы вправе вообще не выходить на работу до полного погашения задолженности (статья 142 Трудового кодекса РФ).

Как только работодатель будет готов выплатить зарплату, он должен вручить вам письменное уведомление о готовности погасить задолженность по зарплате. Получив уведомление, вы обязаны выйти на работу на следующий день. И в день вашего выхода на работу, работодатель обязан выплатить задержанную зарплату.

Любой ли работник вправе прекратить работу при задержке зарплаты?

Но учтите, у отдельных категорий работников права прекратить работу нет. Так, не допускается приостановление работы из-за задержки зарплаты:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);
• государственными служащими.

Сохраняются ли трудовые права на период приостановления работы?

Весь период приостановления работы за вами сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В частности, за вами сохраняется рабочее место, период приостановления работы входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Если вы не получили во время зарплату (не важно на сколько дней она задержана) вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. О том как составить жалобу и как найти вашу трудовую инспекцию читайте в статье:Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?