Если вам не выплатили зарплату при увольнении

Зачастую люди, работающие без письменного трудового договора, оказываются едва ли не в рабском положении при увольнении. Им не отдают заработанное, намекая на полную бесправность. Вне зависимости от того, сколько сил и времени было вложено. Эти люди искренне уверены: шансов получить деньги у работодателя, внезапно помахавшего им рукой, нет. Просто нет. И зря они так думают. Ведь шанс есть всегда!

Дело в том, что отсутствие письменного трудового договора не лишает вас права требовать выплаты зарплаты. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем начинаются не только с момента подписания трудового договора, но и "со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя". Это цитата из ст. 61 Трудового кодекса РФ, на которую вы можно ссылаться в своих жалобах. Одно упоминание о которой отрезвит вашего бывшего шефа и заставит уважать вас и не нарушать ваши права.

Методы борьбы: от прокуратуры до инспекции по труду


Если мирная беседа и официальное письменное обращение к руководству не привели к компромиссу, привлеките прокуратуру - пожалуйтесь туда (желательно с другими пострадавшими от действий руководства вашей фирмы). Явно не будет лишним, если вы подадите заявление в инспекцию по труду и суд. Если зарплата не выплачивается не только вам - это грустно, но вместе с коллегами по несчастью у вас больше шансов отстоять свои права. Можете написать коллективное обращение в прокуратуру и инспекцию по труду по факту задержки зарплаты. За повторное аналогичное нарушение руководителя организации могут серьезно наказать. Например, дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Текст заявления и денежная компенсация

Текст заявлений вполне может схожим для прокуратуры, суда и инспекции по труду. В них ссылайтесь на ст. 140 Трудового кодекса, в которой сказано, что при увольнении "выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника либо не позднее следующего дня". Также требуйте не только выплаты причитающейся вам зарплаты, но и процентов за каждый день прострочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Это также ваше законное право по ст. 236 Трудового кодекса РФ. По ней же размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Что интересно, обязанность выплаты этой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководства. Наказание может быть нешуточным. Могут привлечь уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (эта статья так и называется - "Невыплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам").

Оцените статью: 

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «