Как поступить работодателю, если работник лишен специального права?

Иногда работник может выполнять свои трудовые обязанности только при наличии специального права. Так водитель может работать в должности только при наличии права, охранник, в ряде случаев, – при наличии разрешения на ношение оружия и т.п. Как поступить работодателю, если работник по каким-то причинам лишен специального права или срок действия специального права истек?

Работник может лишиться специального права по решению суда или уполномоченного органа (органа наделенного правом выдачи специальных разрешений, лицензий и др.), а также в связи с истечением срока действия документа, подтверждающего наличие специального права. Если работник, трудовая функция которого напрямую зависит от наличия специального права, утрачивает его, то выполнять свои трудовые обязанности он не может. Как поступить работодателю с таким работником?

В случае приостановления специального права на срок до двух месяцев, работника следует перевести на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Причем, такая работа должна находится в этой же местности. Предлагать работу в другой местности необходимо, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Для оформления временного перевода работнику направляется письменное предложение о переводе с указанием имеющихся должностей. В случае согласия работника на перевод, такой перевод оформляется в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, с ним необходимо  заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении оговариваются условия перевода и срок, на который работник переводится. Если точная дата восстановления  специального права не известна, то вместо конкретной даты указывается фраза – «до момента восстановления специального права». Если у работодателя нет вакансий, работнику направляется уведомление об отсутствии работы.

После подписания дополнительного соглашения, работодателю следует издать приказ о переводе по унифицированной форме №Т-6, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Заработная плата в этом случае выплачивается в соответствии с новым местом работы.

Что делать, если работник не соглашается на  перевод или у работодателя нет вакансий? В этом случае, работодателю необходимо отстранить его от работы до восстановления права (абзац 6 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ).

Отстранение работника от работы оформляется приказом руководителя организации, с которым работника следует ознакомить под роспись (см. образец). После издания приказа работник не должен выходить на работу. Весь этот период не включается в стаж работы, дающий право на отпуск (статья 121 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание! На весь период отстранения работника от работы он лишается заработной платы (статья 76 Трудового кодекса РФ).

В случае истечения срока действия, приостановления действия специального права на срок более двух месяцев или лишения работника специального права, трудовой договор с таким работником может быть прекращен в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Но работодатель не обязан увольнять работника лишенного специального права на срок более двух месяцев. Если у работодателя имеется возможность перевести его на другую должность или работу, на которой не требуется наличие специального права, то можно предложить работнику перевестись на эту работу. В случае его согласия, оформляется постоянный перевод.

Образец письма об отсутствии у работодателя вакансий на момент отстранения работника от работы

Общество с ограниченной ответственностью

«Перевозки»

Водителю транспортной службы
В.В. Морозову

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с Постановлением суда от 15.09.2011 г. №1879-10 о лишении Вас права управления транспортными средствами на срок до двух месяцев до 14 ноября 2011г., в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предложить Вам как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую  работу.

В Обществе с ограниченной ответственностью «Перевозки» на 15.09.2011 г.  нет вакантной должности или работы.

Генеральный директор                                 Трофимов                             О.Н. Трофимов

С уведомлением ознакомлен:

15.09.2011 г.                                                Морозов                                В.В. Морозов

Образец приказа об отстранении работника от работы на срок до двух месяцев

Общество с ограниченной ответственностью

«Грезы»

Приказ

15 сентября 2011 г.                                                                                               №143 л/сОб отстранении работника от работы

В связи с лишением права управления транспортным средством на срок до двух месяцев, в соответствии с абзацем 6 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ 

Приказываю:

1. Отстранить от работы Морозова Виктора Владимировича, водителя транспортной службы, с 15 сентября 2011 г. до 14 ноября 2011 г.
2. В период отстранения от работы заработную плату работнику не начислять.

Основание: Постановление суда от 15.09.2011 г. №1879-10; отказ работника от временного перевода на другую работу от 15.09.2011 г.

Генеральный директор                                 Трофимов                             О.Н. Трофимов

С приказом ознакомлен:

15.09.2011 г.                                                Морозов                                В.В. Морозов