Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора. Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения работника достижение им пенсионного возраста. Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения

Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя. Как следствие, уволить работника по причине его выхода на пенсию нельзя. Уволить работника-пенсионера можно только на общих основаниях,  предусмотренных для всех работников. Таким образом, работник-пенсионер может уволиться по соглашению сторон, по собственной инициативе. Увольнение работника-пенсионера по инициативе работодателя осуществляется на основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогул, и др.).

Увольнение работника-пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию аналогичен порядку увольнения любого другого работника. Но при его увольнении действует одно исключение. Такой работник имеет полное право не отрабатывать две недели и уволиться в срок, указанный им в заявлении. Но для этого в заявлении он должен указать, что увольняется в связи с выходом на пенсию. В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником-пенсионером в указанный им срок. Если работодатель ему в этом препятствует, работнику следует отстаивать свое право, сославшись на статью 80 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которым законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении трудового договора в приказ об увольнении работника и в трудовую книжку вносится с обязательным указанием этих причин. Если, получив на руки трудовую книжку работник увидит, что в ней отсутствует запись о том, что он уволен в связи с выходом на пенсию, он вправе обратиться к работодателю с просьбой внести данную запись.

Увольнение работника-пенсионера по сокращению


Некоторые работодатели нарушают трудовое законодательство, увольняя работников-пенсионеров по сокращению численности или штата, на том лишь основании, что они достигли пенсионного возраста. При этом они забывают, что такое расторжение трудового договора будет признано правомерным по тем же основаниям, что и в отношении других работников. При сокращении численности или штата работодатель должен учитывать преимущественное право на оставлении на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией, а, следовательно, достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения пенсионера. Работнику-пенсионеру при сокращении должны быть предложены вакансии, имеющиеся в организации, также ему полагается выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, несмотря на то, что он уже получает пенсию. Если работодатель отказывается их выплачивать, работник имеет полное право требовать их выплаты.

Выдача документов в день увольнения

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника-пенсионера) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если увольняющемуся работнику требуются копии документов, связанных с работой, то он может написать заявление с просьбой их предоставить и работодатель в день увольнения обязан их выдать.

Если пенсионер уволен с нарушением трудового законодательства

Увольнение работника-пенсионера по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, не допускается. Если работник-пенсионер считает, что он уволен с нарушением трудового законодательства, то ему следует обратиться в суд с требованием о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Оцените статью: 

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «