Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный?
Распространенная ситуация в практике многих работодателей. Работник принимается по срочному трудовому договору, но впоследствии работодатель принимает решение оставить его на работу и после срока истечения срока действия договора. Нужно ли оформлять какие-либо кадровые документы, связанные с изменением договора на бессрочный? Разберемся.
Статьей 58 Трудового кодекса РФ установлено следующее. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как видно из данного положения - оформлять какие-либо кадровые документы, связанные с трансформацией срочного трудового договора в бессрочный, Трудовой кодекс РФ не требует.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Вместе с тем, в статье 57 Трудового кодекса РФ говорится о том, что срок действия трудового договора является обязательным условием трудового договора. При любом изменении срока действия договора, необходимо вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
На необходимость заключения дополнительного соглашения при изменении срочного трудового договора на бессрочный также обратили внимание специалисты Роструда в письме от 20 ноября 2006 года №1904-6-1.
Об изменении срочности трудового договора издается приказ
После подписания работником и работодателем дополнительного соглашения, работодателем издается приказ (распоряжение), в котором отражается факт изменения трудового договора со срочного на бессрочный.
Вносится ли запись в трудовую книжку?
В трудовую книжку вносить запись об изменении срочности трудового договора не нужно.
Читайте также:
Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «