Как защититься при сокращении на работе

Сокращать работников работодатели не спешат, поскольку им это "влетает в копеечку". Вот и идут они на всякие ухищрения, чтобы выпихнуть работника за ворота с наименьшими для себя потерями. Знания отдельных законов Трудового кодекса помогут работнику защитить себя в такой ситуации.

Чаще всего грозят "уволить по статье". Под этим подразумевается: несоответствие занимаемой должности (профнепригодность), нарушение трудовой дисциплины (прогул) или невыполнение должностных обязанностей. И это действует.

Работники рассуждают так: если начальство задалось целью уволить – повод найдется. И тут вспоминают, что несколько раз опаздывали на работу на 30 минут или что "корочки" в кармане немного не соответствуют занимаемой должности.

Не поддавайтесь на провокацию. Если вы не злостный прогульщик, не пьяница и не наркоман, уволить "по статье" вас не так-то просто. Любое из перечисленных нарушений еще надо доказать. Профнепригодность доказывается в ходе аттестации. Ее работодатель обязан провести в рамках всей организации или отдельного подразделения: цеха, отдела. Но ни в коем случае аттестации не могут подвергаться отдельные работники по выбору работодателя.

По закону прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (Пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Так что 30 минут – не считаются. Конечно, не стоит этим злоупотреблять.

Если работодатель "навесил" на вас дополнительную работу, а потом грозит уволить за невыполнение, тем более расслабитесь. Такое увольнение отменит любой суд, восстановив вас на работе. Да еще и обяжет работодателя выплатить компенсацию за время простоя.

Срок исковой давности по увольнениям в суде – 1 месяц, в инспекции по труду – 3 месяца. Так что если начальство заявило о сокращении производства или ликвидации предприятия, не пишите заявлений по собственному желанию.

Пусть сокращает по всем правилам!

О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения. Так что как минимум 2 месяца вы можете спокойно работать и подыскивать новое место. Если работодатель решит выставить вас за ворота раньше этого срока, любой суд признает решение противозаконным (cт. 180 Трудового кодекса РФ).

Пусть выплачивает все выходные пособия

1. По закону при увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за 30 дней);

2. Если в течение двух месяцев после увольнения вы не нашли работу, работодатель обязан выплатить вам еще одно среднемесячное пособие (30 дней). Если вы устроились на работу, предположим, через 40 дней (1 месяц и 10 дней) после сокращения, то работодатель обязан оплатить вам только 10 дней. Если вы нашли новую работу через 55 дней, вам обязаны оплатить 25 дней. Чтобы получить второе выходное пособие, нужно прийти к своему прежнему работодателю с трудовой книжкой (в ней не должно быть отметки о новом приеме на работу) (cт. 178 Трудового кодекса РФ).

3. Если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в службу занятости и не были ею трудоустроены, по решению службы вам должны оплатить и эти дни поиска работы, но не более месяца (30 дней).

4. Если в течение двух месяцев после того, как вам сообщили о сокращении, вы нашли работу и решили уволиться раньше положенных вам двух месяцев, закон вам это разрешает. При этом работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за дни оставшиеся до истечении срока предупреждения о сокращении.

Если вы нашли работу, ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (тогда вам не выплатят никаких компенсаций). Это должно быть также заявление об увольнении по сокращению штатов ("...Прошу уволить меня по сокращению штатов с такого-то числа..."). И в вашей трудовой книжке должна быть запись об увольнении по сокращению со ссылкой на закон (ст. 180 ТК РФ).