Кого могут уволить за совершение аморального проступка?

Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка является специфическим основанием для увольнения, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Как показывает практика, данное основание увольнения является весьма востребованным. Разберемся, кого можно увольнять за совершение аморального проступка.

За совершение аморального поступка можно уволить только работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и совершенный ими проступок несовместим с продолжением данной работы. Такими работниками являются, например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.

Где прописано, что работник выполняет воспитательные функции?

При решении вопроса об увольнении работника за совершение аморального проступка работодатель должен исходить из конкретной трудовой функции, которую выполняет работник. Воспитательные функции должны быть прописаны в его трудовом договоре, должностной инструкции. Факт того, что работник трудится в воспитательном или образовательном учреждении не свидетельствует о том, что он выполняет воспитательные функции.

Так, инженерно-технические работники, административно-управленческий персонал (бухгалтер, финансист и так далее), технический персонал (водитель, повар, завхоз, сторож, уборщик и другие) хотя и работают в образовательном учреждении, но воспитательные функции не выполняют. Следовательно, таких работников уволить за совершение аморального проступка нельзя.

Влияет ли место совершения аморального проступка на решение об увольнении?

Место совершения аморального проступка - по месту работы или в быту - для увольнения по данному основанию значения не имеет (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Увольнение возможно и в одном, и в другом случае, но процедура увольнения и основания будут различные.

Какой проступок считается аморальным?

На этот вопрос ответа в трудовом законодательстве нет. Не установлены и критерии, на основании которых проступок может быть признан аморальным. Таким образом, работодатель самостоятельно оценивает аморальность проступка работника в зависимости от конкретных обстоятельств. К числу аморальных проступков, несовместимых с продолжением воспитательной работы, можно отнести, например:

• физическое насилие, применяемое по отношению к обучающимся, их родителям, коллегам и так далее
• совершение в присутствии воспитываемых непристойных телодвижений и жестов
• оскорбление
• нецензурную брань
• хулиганство в общественных местах
• драки
• скандалы
• жестокое обращение с животными
• распитие алкогольных напитков в общественном месте, употребление наркотиков
• вовлечение несовершеннолетних в распитие алкогольных напитков
• сквернословие в присутствии несовершеннолетних

В любом случае факт совершения работником аморального проступка должен быть подтвержден документально.