Может ли отпуск быть менее 28 календарных дней?

Довольно распространенный вопрос среди наших читателей: "Можно ли установить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 28 дней (например, 21 день), если работник работает неполное рабочее время?" Давайте разберемся.

Действительно, работодатели довольно часто предпринимают попытки установить работникам отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней. Они полагают, что раз работник работает неполное рабочее время (например, по 4 часа в день), то и отпуск ему должен предоставляться пропорционально.

Что говорит Трудовой кодекс РФ о продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?

В статье 115 Трудового кодекса РФ говорится о том, что минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работодатель не вправе уменьшить установленную продолжительность отпуска ни при каких обстоятельствах (ни при неполном рабочем времени, ни при совершении прогула работником и т.д.).


Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается и статьей 93 Трудового кодекса РФ. В данной статье говорится о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Следовательно, работникам, которым установлено неполное рабочее время, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Внимание, нарушение!

Многие работодатели допускают нарушение, включая в трудовой договор условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска меньшей продолжительности, полагая, что если работник соглашается на такое условие, то они поступают правильно.

Обращаем Ваше внимание, что согласие работника на предоставление отпуска меньшей продолжительности является ничтожным. А за предоставление "укороченного" отпуска проверяющие органы привлекут работодателя к ответственности.

Оцените статью: 
1

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «