Может ли работник отозвать заявление об увольнении?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но о своем намерении он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если по прошествии времени работник передумает увольняться, может ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Цель предупреждения работодателя об увольнении

Действительно о своем намерении прекратить трудовые отношения работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Хотя в ряде случаев установлен и более короткий срок предупреждения. Основная цель такого предупреждения – дать возможность работодателю подобрать нового работника, а работнику дать возможность подумать и, возможно, пересмотреть свое решение.

Право работника на отзыв заявления об увольнении

Отозвать заявление об увольнении работнику позволяет статья 80 Трудового кодекса РФ. Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Но на это право действует ограничение. Сотрудник теряет возможность забрать свое заявление обратно, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в приеме на работу. В частности, работодателю запрещено отказывать в приеме на работу работнику, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Сообщить своем желании остаться на работе следует в письменной форме.

Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении

Генеральному директору
ООО «Организация»
от бухгалтера
Ивлевой О.Д.

Уведомление

Я, Ивлева Ольга Дмитриевна, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю свое заявление от 10.01.2012 г. об увольнении по собственному желанию 24.01.2012 г.

16.01.2012 г.         Ивлева         О.Д. Ивлева

Отзыв заявления об увольнении при уходе в отпуск с последующим увольнением

Если при увольнении работник сначала уходит в отпуск, то для отзыва его заявления действует особое правило. Он имеет право отозвать свое заявление только до дня начала отпуска, но также при условии, что на его место письменно не приглашен другой работник. Находясь в отпуске, отозвать его он уже не может (статья 127 Трудового кодекса РФ). Объясняется это тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Если после истечения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу?

Если после истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был прекращен и работник продолжает выходить на работу, то действие трудового договора продолжается.