Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?

В практике многих организаций рано или поздно возникает ситуация, когда требуется обязательное присутствие работника на работе. Чаще всего это происходит по производственным причинам. Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?

Причина отзыва работника из отпуска

На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать работника из отпуска. При этом причина досрочного отзыва значения не имеет. Это может быть внеплановая проверка контролирующих органов, производственная авария, необходимость срочного выполнения каких-либо работ и др.  

Инициатива отзыва из отпуска может исходить только от работодателя. Работник не может проявить инициативу и досрочно выйти из отпуска.

Письменное согласие работника

Главное условие, которое должен соблюсти работодатель – получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Если работник не желает досрочно выходить на работу, заставить его нельзя.

Для того, чтобы получить согласие работника лучше всего действовать следующим образом. Сначала необходимо сообщить работнику о сложившейся ситуации, направив ему письменное уведомление. В нем, во избежание возможных недоразумений, желательно указать на право работника отказаться от досрочного выхода на работу.

На уведомлении работник пишет о своем согласии или несогласии прервать отпуск и, в случае согласия, указывает, когда он желает догулять отпуск. Обратите внимание! Когда отгулять неиспользованный отпуск, выбирает работник. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ часть отпуска, неиспользованная работником, ему может быть предоставлена либо в данном рабочем году, либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Образец письменного уведомления о необходимости прервать отпуск

 Общество с ограниченной ответственностью «Эксплуатация»

ООО «Эксплуатация»

Электромонтеру службы эксплуатации

С.И. Иванову

Уведомление о необходимости досрочно прервать ежегодный оплачиваемый отпуск

Уважаемый Сергей Иванович!

В связи с обрывом электропроводов на обслуживаемом Вами участке, произошедшим 15 декабря 2011 года, просим Вас досрочно прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу для устранения аварии 16 декабря 2011 года.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации неиспользованная в связи с досрочным выходом на работу часть отпуска будет предоставлена по Вашему выбору в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Также сообщаем Вам, что отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия.

О своем согласии досрочно выйти на работу или отказе просим письменно сообщить.

Генеральный директор                                 Крюков                                  Б.И. Крюков

С уведомление ознакомлен, согласен досрочно прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу 16.12.2011 года.

Неиспользованную часть отпуска в количестве семи календарных дней прошу предоставить мне с 10 января 2012 года.

15.12.2011 г.                                                 Иванов                                   С.И. Иванов

Приказ об отзыве работника из отпуска

Отзывая работника из отпуска работодателю необходимо оформить приказ (распоряжение). В приказе об отзыве из отпуска работодателю следует указать время предоставления оставшейся части отпуска.

 Запрещен отзыв из отпуска работников:

• в возрасте до восемнадцати лет,
• беременных женщин,
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Этих работников не допускается отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах, даже если они письменно согласны на досрочное возвращение на работу из отпуска.

Если работник отказался досрочно прервать отпуск

Работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное наказание за отказ выйти на работу до истечения отпуска. Данный вопрос был даже предметом судебного разбирательства. В итоге Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года №2 указал, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (пункт 37).

Перерасчет отпускных

При отзыве работника из ежегодного отпуска работодателем производится перерасчет зарплаты – за те дни, которые работник отработал, выйдя из отпуска раньше, вместо отпускных выплачивается заработная плата. При предоставлении неиспользованного отпуска в другое время, расчет отпускных производится заново.