Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Трудовое законодательство устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Это положение является существенной гарантией для работниц, находящихся в состоянии беременности. Существуют ли какие-либо исключения из этого правила? Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Увольнение беременной женщины: допускается или не допускается

Прежде всего, необходимо отметить, что по инициативе работодателя увольнение беременной работницы не допускается. Исключением из этого правила является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, беременную женщину можно увольнять при прекращении деятельности работодателя.

Допускается увольнение беременной женщины по основаниям, не связанным с инициативой работодателя:  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по инициативе самой работницы, по соглашению сторон.

Истечение срока трудового договора

Работодатель не может уволить работницу, находящуюся в состоянии беременности, в связи с истечением срока трудового договора. Если работодателю стало известно о факте ее беременности, то он обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В свою очередь работнице самой следует позаботиться о сохранении работы. Чтобы избежать увольнения ей следует принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и написать заявление с просьбой продлить срок трудового договора.

Оставив женщину на работе до окончания беременности, работодатель вправе требовать у нее представления справки, подтверждающей беременность, но не чаще чем один раз в три месяца.

Уволить ее в связи с истечением срока трудового договора работодатель может в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

По-другому обстоит дело, когда женщина принята на место временно отсутствующего работника. В этом случае работодатель вправе уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора как только отсутствующий работник выйдет на работу. Но прежде чем работницу уволить, работодатель обязан предложить ей перевод на другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать следует как вакантную работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую работу.

И лишь получив отказ или не найдя подходящих вариантов для работницы, работодатель может ее уволить.

Что делать незаконно уволенной работнице?

Если работодатель в нарушение законодательства все же уволил беременную работницу, ей следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.

Внимание! Уголовная ответственность!

Лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы, может быть привлечено к уголовной ответственности за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности. Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.