Можно ли продлить испытательный срок?

Устанавливая работнику испытательный срок при приеме на работу, работодатель, как правило, рассчитывает, что быстро разберется подходит ли ему данный сотрудник. Но иногда бывает, что срок испытания заканчивается, но работодатель так и не принял решение подходит ли ему данный специалист или нет. Может ли работодатель продлить испытательный срок?

Цель испытательного срока

Прежде всего отметим, что испытательный срок можно устанавливать только при заключении трудового договора (статья 70 Трудового кодекса РФ). Цель испытания – проверка соответствия работника поручаемой работе. Условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. В случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если это требование не выполнено до того как работник приступит к работе, считается, что испытание не установлено.

Продолжительность испытания

Законодательством установлено ограничение на продолжительность испытания. Его срок не может быть более трех месяцев для общей категории работников, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – более шести месяцев, если иное не установлено федеральными законами. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев – продолжительность испытания не может быть более двух недель.

Запрещено устанавливать испытательный срок

При установлении испытания работодателю необходимо убедиться, что работник не входит в круг, которым оно не устанавливается. Так, запрещено устанавливать испытательный срок для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором.

Вносить изменения в продолжительность испытательного срока нельзя

Итак, испытание можно установить лишь при заключении трудового договора с работником. Соответственно и конкретная продолжительность испытания устанавливается при заключении трудового договора. Когда работник уже работает нельзя вносить изменения в продолжительность испытания, так как продление испытательного срока будет являться изменением ранее определенных условий трудового договора.

Советуем работодателям!

На стадии заключения трудового договора лучше всего устанавливать максимально возможную продолжительность испытания. Это даст возможность в полной мере узнать обладает ли работник необходимыми навыками, знаниями и опытом. Ведь если работник сразу зарекомендует себя как профессионал – срок испытания всегда можно сократить.