Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - это такой режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ). Любого ли работника можно привлекать к работе в таком режиме?

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который устанавливается на постоянной основе для отдельных работников, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечень должностей, в отношении которых может устанавливаться такой режим. Такой перечень предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно отражено в трудовом договоре с работником (статьи 57, 100 Трудового кодекса РФ).

Кому устанавливается режим ненормированного рабочего времени?

На практике ненормированный рабочий день устанавливается, как правило, руководителю организации, бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, главным, ведущим специалистам, другим работникам, чья работа связана с обеспечением деятельности организации или жизнедеятельности населения. Например, часто организации торговли устанавливают ненормированный рабочий день своим работникам. Это позволяет привлекать их к работе накануне праздников с целью получения большей выручки.

Как часто можно трудиться на условиях ненормированного рабочего дня?

Привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня можно эпизодически. То есть такая работа не может носить систематический характер. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ трудовым законодательством не регулируются, что в конечном итоге выгодно для работодателя.

Хотя работник при ненормированном рабочем дне трудится сверх установленной для него нормы рабочего времени, то есть в большинстве случаев за пределами 40 часов в неделю, никакой дополнительной оплаты за эти рабочие часы он не получает. В этом случае работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Также удобно для работодателя и то, что получать письменное согласие на работника в каждом отдельном случае не требуется. При этом работник не вправе отказаться от выполнения таких работ, это - нарушение трудовой дисциплины, за которое применяется дисциплинарное взыскание (статьи 192, 193 Трудового кодекса РФ).

Правила трудового распорядка для работника с ненормированным рабочим днем

Введение для работника ненормированного рабочего дня не означает, что на него не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и так далее. Такой работник на общих основаниях освобождается от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Привлечение работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в его выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с применением статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, работник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, обязан явиться к началу следующего рабочего дня без опоздания. При этом не имеет значения, сколько времени он переработал накануне.

Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне

Еще раз повторимся. Выгодной для работодателя особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня производится без дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Других способов компенсации переработки для работников с ненормированным рабочим днем Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Минимальная продолжительного дополнительного оплачиваемого отпуска установлена статьей 119 Трудового кодекса РФ - три календарных дня. Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, существуют уточняющие нормативные акты.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.