О чем стоит помнить, если вы решили уволиться

Многие люди внезапно понимают, что работа им опостылела и принимают решение: надо уволиться. Но вот незадача: предупредить работодателя о своем увольнении надо не менее, чем за две недели до "дня икс". Можно ли сократить этот срок? И о чем стоит помнить, покидая организацию?

Для того чтобы уволиться, нужно просто подать заявление об увольнении в двух экземплярах. На заявлении руководитель организации или кадровик ставит отметку о получении и возвращает вам один экземпляр. Не принять заявление под предлогом вроде - "Итак, все в отпуске, некому работать" - не имеют права.

Увольнение, согласованное с начальством

Говорят, что если договоришься с начальством, перед увольнением можно, вообще, не отрабатывать. Теоретически - так и есть. Если сотрудник получил от начальства добро на расторжение договора до истечения установленного законом срока, время отработки вполне может сокращаться. В этом случае в заявлении просто можно указать более раннюю дату увольнения. Как и в случае, если вы не можете продолжать работу, потому что внезапно вышли на пенсию, были зачислены в учебное заведение или начальство нарушило ваши трудовые права - и это доказано. Всего за три дня до ухода обязаны предупредить о нем сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

Время отработки: занятость в обычном режиме

Но, как правило, если согласия получить не удалось, следуя статье 80 Трудового кодекса, вы обязаны исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в вашей организации, в течение всего срока предупреждения.

Помните, что в период течения этого срока ваши трудовые отношения не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Никаких поблажек то, что вы скоро покидаете работодателя, вам не дает.

Если же вы в этот период прогуляли работу, пришли в контору навеселе, или рассказали подружкам, какая у вас низкая зарплата несмотря на то, что трудовым договором разглашать такую информацию запрещено, работодатель запросто может вас уволить по этому основанию. А если вы умудрились нанести фирме урон (например, сломали дверь, старательно громко хлопнув на прощание) - с вас могут еще и взыскать ущерб.

Порядок извещения об увольнении

Важный нюанс: известить начальство о своем предстоящем увольнении можно и находясь в отпуске, и на больничном - это время тоже засчитывается в двухнедельный срок предупреждения.

Что приятно, так это то, что для работодателя есть похожая норма. Если в фирме наметилось сокращение, вас обязаны предупредить о нем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Да-да, начальство должно сообщить вам это неприятное известие лично и в письменной форме. И никак иначе, ведь соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения. Если они были нарушены - у вас есть отличный шанс восстановить свои права в суде и получить компенсацию.