Оплатят ли вдвойне работу в праздники?
В связи с продолжительными новогодними праздниками к нам в редакцию участились вопросы от читателей с просьбой разъяснить, как оплачивается работа в праздничные дни. Действительно, пока основная масса жителей нашей страны отдыхала, некоторые категории работников трудились. И теперь их волнует вопрос получат ли какую-нибудь компенсации?
Исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в России определен в статьей 112 Трудового кодекса РФ. Праздниками у нас являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Какая компенсация полагается за работу в праздники?
Порядок компенсации работы в праздничные дни установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям данной статьи компенсация работнику за труд в эти дни полагается в одном из двух вариантов:
- в виде дополнительной оплаты или
- другого дня отдыха взамен отработанного.
Какую компенсацию выбрать решает сам работник.
В каком размере оплачивается труд в праздники?
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но это размер – минимальный. Работодатель может оплачивать работу в праздники и в большем размере. Конкретный размер оплаты такой работы может устанавливаться трудовым договором, заключенным с работником, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Если работник хочет отдохнуть в другой день?
По желанию работника, отработавшего в праздники, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Читайте также:
Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «