Перевод работника на неполное рабочее время по его просьбе

При возникновении определенных жизненных ситуаций у работника есть право работать неполное рабочее время. В каких случаях работник может рассчитывать на это право и как ему обратиться с данной просьбой к работодателю?

Что понимается под неполным рабочим временем?

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. меньше 40 часов в неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Разновидности неполного рабочего времени

Статьей 93 Трудового кодекса РФ установлены разновидности неполного рабочего времени:

• неполный рабочий день (смена). В этом случае рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной, а уменьшается продолжительность смены. Например, ранее сотрудник работал пять дней в неделю по 8 часов. С введением неполного рабочего дня количество рабочих дней осталось пять, а продолжительность ежедневной смены стала, например, 5 часов. Итого продолжительность рабочего времени стала составлять 25 часов в неделю (5 дней по 5 часов);
• неполная рабочая неделя. При таком варианте работы продолжительность ежедневной работы остается прежней, а количество рабочих дней уменьшается. Например, после введения данного режима работы, работник стал трудиться как и прежде по 8 часов в смену, но количество рабочих дней у него сократилось до трех. Продолжительность рабочего времени – 24 часа в неделю (3 дня по 8 часов);
• неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Данный режим работы сочетает в себе два предыдущих варианта. У работника уменьшается как продолжительность рабочей недели, так и продолжительность смены. Например, устанавливается четырехдневная рабочая неделя при 5-часовом рабочем дне. Продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю.

Установление неполного рабочего времени

Устанавливать неполное рабочее время можно как при приеме работника на работу, так и впоследствии. Введение неполного рабочего времени возможно как на определенный срок, так на неограниченный срок. Разновидность неполного рабочего времени определяется по соглашению сторон. При достижении соглашения, работнику вводится данный режим работы. Но есть некоторые категории работников, которым работодатель отказать не вправе.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работнику, подпадающему под вышеперечисленный перечень, и желающему работать неполное рабочее время, рекомендуем позаботиться о предоставлении подтверждающих документов. Только при их наличии работодатель обязан будет установить неполное рабочее время. При отсутствии этих документов, за работодателем останется право отказать в данной просьбе.

Пример. Работающая женщина, воспитывающая 10-летнего ребенка, желает воспользоваться правом трудиться неполное рабочее время. Для этого ей необходимо представить своему работодателю свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы супруга о том, что он этим правом не пользуется. При наличии данных документов, работодатель обязан будет установить ей неполное рабочее временя. Если справку с места работы супруга она не представит, а принесет лишь свидетельство о рождении ребенка, неполное рабочее время будет введено ей лишь по усмотрению работодателя.

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Таким образом, обратиться с просьбой установить ему неполное рабочее время может любой работник. Просьбу следует выразить в заявлении.

Пример заявления об установлении режима неполного рабочего времени

Генеральному директору
ООО «Рассвет»
И.Д. Никанорову
от товароведа
О.Л. Дмитриевой

Заявление

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации прошу установить мне на период с 15 декабря 2011 года по 31 мая 2012 года неполное рабочее время (с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00 часов) как матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруга И.Б. Дмитриева от 04.12.2011 г. о том, что он работает нормальную продолжительность рабочего времени.

05.12.2011 г.                          Дмитриева                О.Л. Дмитриева

Оформление неполного рабочего времени

С работником, с которым достигнуто соглашение об установлении неполного рабочего времени, работодатель подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. режим рабочего времени является существенной частью трудового договора. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то данный режим работы оговаривается в трудовом договоре. Затем работодатель издает приказ.

Неполное рабочее время не влечет для работника ограничений его трудовых прав

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений его трудовых прав, не влияет на исчисление трудового стажа и продолжительного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.