Прием на работу сезонного работника

Во многих организациях возникает необходимость принять работников на сезон, которая вызвана спецификой их деятельности. В данной статье рассмотрим, какие работы признаются сезонными и в каких случаях допускается заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ.

Сезонными являются работы, которые из-за природных или климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев, а не круглый год. То есть при сезонном характере работы организация полноценно осуществляет деятельность в течение определенного периода, когда позволяют климатические условия. В остальное время такая работа не выполняется. Но это не означает, что организация прекращает свою деятельность. Открывается и закрывается сезон на основании соответствующего приказа руководителя организации с указанием дат начала и окончания сезона.

Заключать срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ очень удобно для работодателя, даже если он каждый год нанимает одних и тех же работников. В этом случае по окончании сезона он расторгает с работником трудовой договор в связи с истечением срока действия, и тот перерастает быть работником данной организации.

При заключении же трудового договора на срок больший, чем продолжительность одного сезона, период между сезонами, то есть время, когда нет работы, оплачивается как простой по правилам статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Случаи, допускающие заключение срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, что эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ. Перечни сезонных работ, где продолжительность сезона может превышать 6 месяцев, и максимальная продолжительность сезонных работ устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне (статья 293 Трудового кодекса РФ). В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 года №382, которым утвержден Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения (с изменениями и дополнениями). В соответствии с Перечнем к таким отраслям относятся, например:

  • в сельском хозяйстве: растениеводство; механизированные работы в полевых условиях, заготовка сельскохозяйственной продукции и сырья, звероводство;
  • в перерабатывающей промышленности: сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности, сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;
  • в рыбном хозяйстве: рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях, искусственное воспроизводство рыбных запасов, выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала, добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих;
  • в медицинской промышленности: заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья;
  • другие отрасли. 

Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года №498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. Перечень к сезонным отраслям относит, например:

  • торфяную промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);
  • лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);
  • мясную промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);
  • плодовоовощную промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодовоовощных консервов);
  • другие отрасли.


До настоящего времени действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 года №381. Заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной специальным перечнем, будет считаться неправомерным.

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

На работников, занятых на сезонных работах, распространяется действие трудового законодательства, с некоторыми изъятиями. Прежде всего, для таких работников установлен сокращенный срок испытания - не более двух недель. Объясняется это тем, что при приеме на сезонные работы, трудовой договор с работником действует сезон. А сезон, как правило, не превышает, 6 месяцев. Статья 70 Трудового кодекса РФ закрепляет условие, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Количество дней отпуска или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается в календарных днях из расчета два дня отпуска за каждый месяц работы (статья 295 Трудового кодекса РФ). Как правило, сезонными работниками отпуск в натуре используется редко. Обычно они получают компенсацию.

Особенности при расторжении трудового договора с сезонными работниками

При расторжении трудового договора с сезонными работниками также имеются некоторые особенности. О своем желании уволиться до истечения срока трудового договора сезонный работник обязаны предупредить своего работодателя за три календарных дня вместо двух недель (статья 296 Трудового кодекса РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на сезон, предупреждаются работодателем об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. По общему правилу работники предупреждаются об увольнении по данным основаниям за два месяца. При прекращении срочного трудового договора по вышеуказанным основаниям сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

О других случаях заключения трудового договора читайте в статьях:
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с пенсионером
Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы

Оцените статью: 

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «