Привлечение работников к работе ночью

Деятельность ряда организаций требует привлекать сотрудников к работе в ночное время. В связи с тем, что работа ночью неблагоприятно отражается на состоянии здоровья, трудовым законодательством установлены особенности организации работы в ночное время. Что следует учитывать работодателю, если он планирует привлекать работников к ночной работе?

Сокращение продолжительности рабочего времени

Прежде всего, отметим, что ночной является работа в период с 22.00 до 06.00 часов. Особенности организации работы в ночное время определены в статье 96 Трудового кодекса РФ. При работе ночью продолжительность работы (смены) работодателю следует сокращать на один час без последующей отработки. То есть, если правилами внутреннего трудового распорядка работникам организации установлен 8-часовой рабочий день, то продолжительность ночной смены следует установить в пределах 7 часов.

Продолжительность работы в ночное время не сокращается

Однако из этой нормы есть несколько исключений. Так, продолжительность работы (смены) в ночное время работодатель не сокращает для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (например, ночным сторожем). При этом в коллективном договоре можно предусмотреть, что и для перечисленных категорий работников длительность ночной работы подлежит сокращению.

Продолжительность ночной работы не уменьшается также в случаях, когда это необходимо по условиям производства (например, в непрерывных производствах) и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ рекомендуется закрепить в коллективном договоре, приказе руководителя организации или ином локальном нормативным актом.

Кого запрещено привлекать к работам в ночное время?

Работодателю следует помнить о том, что он не имеет привлекать к работам в ночное время беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет. Указанные категории работников нельзя привлекать к ночной работе даже в случае, если на ночное время приходится только часть смены. Исключение сделано лишь для несовершеннолетних лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также для несовершеннолетних спортсменов, трудовая функция которых состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях.

Кого можно привлекать к ночной работе только с письменного согласия?

Некоторых работников работодатель вправе привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это – женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти работники имеют право отказаться от работы в ночное время.

С правом на отказ работодателю следует их письменно ознакомить. Для того, чтобы запросить согласие работника на привлечение его к ночной работе и одновременно сообщить о праве отказаться от такой работы, работодателю необходимо направить ему уведомление о необходимости выполнять работы в ночное время.

Образец уведомления работника о необходимости привлечения его к работе в ночное время с правом отказаться от нее

Общество с ограниченной ответственностью «Салют»
ООО «Салют»
Начальнику участка №3
Калининой О.П.

Уважаемая Ольга Петровна!

В связи с производственной необходимостью, сообщаем Вам о необходимости привлечения Вас к работе в ночное время 05.10.2011 г. с 22.00 до 24.00. Кроме этого, сообщаем, что в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ Вы как мать, воспитывающая без супруга ребенка в возрасте до пяти лет, можете быть привлечены к работе в ночное время только с Вашего письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена Вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вы вправе отказаться от работы в ночное время.

Просим Вас выразить Ваше согласие или несогласие на привлечение к работе в ночное время.

Генеральный директор                     Соловьев                                И.И. Соловьев

С правом отказаться от работы в ночное время ознакомлена, на привлечение к работе в ночное время согласна:

03.10.2011 г.                                     Калинина                               О.П. Калинина

Оплата работы в ночное время

Привлекая работников к работе в ночное время, работодателю следует помнить о том, что данный режим работы влечет за собой дополнительные расходы. Работу в ночное время работодатель обязан оплачивать в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая, что это лишь минимальный размер оплаты труда ночной работы, работодатель вправе установить и более высокую доплату. Конкретные размеры оплаты труда за работу ночью следует определить в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (приказе, распоряжении руководителя, положении об оплате труда и т.п.).

Определяя размер оплаты труда в ночное время, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников.