Установят ли испытание при переводе на другую должность?

С целью проверки соответствия работника поручаемой работе трудовое законодательство позволяет работодателям устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Может ли работодатель установить испытание при переводе работника на другую работу, в частности, при повышении?

Согласно части первой статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Из названия и содержания статьи следует, что условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается только при приеме на работу.

Устанавливать испытательный срок при переводе работника нельзя

При переводе на другую работу новый трудовой договор с работником не заключается, а вносятся изменения в уже существующий договор. Учитывая изложенное, работодатель не вправе установить переведенному работнику испытание.

Вводя ограничения на установление испытания законодатели, по-видимому, исходили из того, что работник отработал в организации некоторое время и зарекомендовал себя соответствующим образом. И принимая решение о переводе работника, в том числе об его повышении, работодатель знает, что данный специалист будет успешно справляться с новыми должностными обязанностями.

Если работодатель установит переведенному работнику испытание?

Работодатели довольно часто при переводе работника на вышестоящую должность, желая проверить, справится ли он с новой работой, устанавливают испытательный срок. Если все-таки условие об испытании работодатель добавит в дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, оно все равно не будет иметь силы. Работник, в случае его увольнения по результатам испытания, должен быть восстановлен на работе, даже если имелось его согласие на установление ему испытательного срока.