В какой срок работник может обратиться в суд?

Ситуации, когда работник пытается доказать свою правоту в суде, встречаются часто. К сожалению, во многих случаях работники не могут отстоять свои интересы, так как поздно обратились в суд. Ведь пропуск срока исковой давности влечет отказ в удовлетворении иска, если работник не сможет обосновать уважительность его пропуска. В какой срок работник может подать иск в суд о восстановлении своих прав?

Действительно, срок исковой давности имеет большое значение при отстаивании интересов в суде. При этом работники часто ошибочно считают, что к трудовым спорам применяется общий срок исковой давности, установленный статьей 196 Гражданского кодекса РФ, – три года. Однако по трудовым спорам срок исковой давности сокращен.

В какой срок работник может подать иск в суд о восстановлении своих прав?

Срок на обращение в суд по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ).

Исключение составляют споры о взыскании заработной платы, если трудовые отношения между работником и работодателем не прекращены. Об этом исключении даны разъяснения в п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». В нем говорится, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В какой срок работник может обжаловать свое увольнение?

По спорам об увольнении срок для обращения в суд еще короче. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (по другим спорам, связанным с увольнением) работник вправе лишь в течение одного месяца со дня увольнения (со дня вручения ему коми приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) (статья 392 Трудового кодекса РФ). Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.3 постановления от 17.03.2004 г. №2, если работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, то течение месячного срока начинается со дня отказа работника.