В каком случае работник может уйти в отпуск с последующим увольнением?
Всем работникам гарантируется отпуск с сохранением среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору. Реализовать свое право на отпуск работники вправе даже при увольнении. В каком случае работник может уйти в отпуск с последующим увольнением?
Отпуск с последующим увольнением
Воспользоваться правом уйти в отпуск с последующим увольнением работнику позволяет часть вторая статьи 127 Трудового кодекса РФ. Причем работник не обязан в этом случае придерживаться утвержденного графика отпусков.
Если работник желает уволиться и перед увольнением уйти в отпуск, ему следует выразить свое желание в письменном заявлении.
Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Генеральному директору
ООО «Гарантия»
С.Д. Мальцеву
от экономиста
экономического отдела
О.Б. Карповой
Заявление
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 17.01.2012 года с последующим увольнением по собственному желанию.
25.12.2011 г. Карпова О.Б. Карпова
Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением
Работник не имеет права требовать предоставления отпуска с последующим увольнением. Предоставление отпуска в этом случае является правом, а не обязанностью работодателя. Данный отпуск работодатель предоставлять лишь при наличии у него такой возможности. На это обратил внимание Роструд в письмах от 24.12.2007 года №5277-6-1 и от 30.04.2008 года №1025-6.
Выплата компенсации за неиспользованные отпуска
Если работодатель по каким-либо причинам не соглашается на предоставление отпуска, он обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска.
Срок прекращения трудовых отношений при уходе работника в отпуск
При уходе работника в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения является последний день отпуска. Но трудовые отношения с ним прекращаются с момента начала отпуска. Другими словами в приказе и в трудовой книжке в качестве даты увольнения работодатель указывает последний день отпуска, а все необходимые расчеты и выдачу на руки трудовой книжки и других документов он обязан произвести перед уходом работника в отпуск, т.е. в последний день его работы. При этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Когда работник не вправе уйти в отпуск с последующим увольнением
Воспользоваться правом уйти в отпуск с последующим увольнением работник может при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д., за исключением случаев увольнения за виновные действия. Увольнением за виновные действия является, например:
- увольнение однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- увольнение за прогул;
- увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
- увольнение за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи;
- увольнение за нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;
- увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Во всех этих случаях отпуск с последующим увольнением работнику не полагается.
Предоставление отпуска за пределами действия срочного трудового договора
Работники, увольняемые в связи с истечением срока трудового договора, также могут воспользоваться правом уйти в отпуск с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. При этом, если работник уходит в отпуска за пределами срока действия договора, это не является основанием для его преобразования в бессрочный трудовой договор.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.
Право работника отозвать заявление об увольнении
При уходе в отпуск с последующим увольнением работник может передумать и отозвать свое заявление на увольнение. Отозвать свое заявление он вправе только до дня начала отпуска и при условии, что на его место письменно не приглашен другой работник. Находясь в отпуске, отозвать заявление о расторжении трудового договора он уже не может.
Читайте также:
Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «