Трудовое право - Последние изменения в законодательстве и работа с персоналом

Наши эксперты расскажут Вам о планируемых изменениях в законодательстве, а так же о последних изменениях в трудовом законодательстве и то, как они влияют на Вашу компанию на данный момент. Трудовое право является сложной темой, где можно быстро потеряться. Но не с нашими специалистами! Узнайте все о трудовых договорах, дисциплинарных взысканиях и увольнениях. Будьте всегда в курсе событий!

Оформляя трудовые отношения, обращайте внимание на то, какое соглашение вы подписываете. Существует два вида договоров - гражданско-правовой и трудовой, оба по форме могут выглядеть практически идентично, но ваши права по ним могут различаться.

Зачастую люди, работающие без письменного трудового договора, оказываются едва ли не в рабском положении при увольнении. Им не отдают заработанное, намекая на полную бесправность. Вне зависимости от того, сколько сил и времени было вложено. Эти люди искренне уверены: шансов получить деньги у работодателя, внезапно помахавшего им рукой, нет. Просто нет. И зря они так думают. Ведь шанс есть всегда!

Проблема отработки при увольнении беспокоит очень многих. И если Вы решили увольняться, то необходимо знать определенные нормы законодательства, которые смогут защитить Вас и не дать нарушить Ваши законные права.

Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист?

Должностная инструкция – основной документ, который определяет трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности за невыполненную работу. Поэтому, не смотря на то, что этот документ не является обязательным, иметь его работодателям рекомендуется. В данной статье, рассмотрим как составить и ввести в действие должностную инструкцию.

Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка является специфическим основанием для увольнения, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Как показывает практика, данное основание увольнения является весьма востребованным. Разберемся, кого можно увольнять за совершение аморального проступка.

Многодетная семья, в которой отец является единственным кормильцем, так как мать детей в связи с необходимостью ухода за детьми не работает, нуждается в мерах государственной поддержки. В связи с этим недавно в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, не допускающие увольнение многодетного отца - единственного кормильца в семье. Итак, обо всем по порядку.

Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора. Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения работника достижение им пенсионного возраста. Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Статья 125 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю отозвать работника из отпуска, но только в случае производственной необходимости. При этом работодатель не вправе безапелляционно сообщить работнику о том, что его отпуск прерывается. Сам работник должен быть согласен выйти на работу до окончания ежегодного отпуска. Как работодателю отозвать работника из отпуска?

Свадьба - это торжественное событие, к которому, наверное, любой работник хочет подготовиться основательно. И, конечно же, лучше всего готовиться к нему, находясь в отпуске. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск по случаю свадьбы?

Страницы