Трудовое право - Последние изменения в законодательстве и работа с персоналом

Наши эксперты расскажут Вам о планируемых изменениях в законодательстве, а так же о последних изменениях в трудовом законодательстве и то, как они влияют на Вашу компанию на данный момент. Трудовое право является сложной темой, где можно быстро потеряться. Но не с нашими специалистами! Узнайте все о трудовых договорах, дисциплинарных взысканиях и увольнениях. Будьте всегда в курсе событий!

Трудовое законодательство устанавливает гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, которые реализуются работодателем. На какие гарантии и компенсации вправе рассчитывать работник-студент?

Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня или смены более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), что является основанием для увольнения работника.

Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам связанным с беременностью. Тем не менее, многие работодатели идут на нарушения, отказывая им в приеме на работу, ссылаясь на беременность, забывая о грозящей за это уголовной ответственности. Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной женщине, не нарушая при этом законодательство?

Служебная командировка – поездка работников по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса РФ). В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Нужно ли работодателю получать согласие работника на направление его в командировку?

Нередко работодатели нарушают законодательство и не выдают уволенному работнику трудовую книжку, говоря при этом: «Передашь дела, тогда и выдам», «Сдашь материальные ценности - получишь книжку» или другие подобные фразы. Без трудовой книжки работник не может устроиться на новую работу, а значит остается без зарплаты. Что делать работнику, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки?

Работодатель располагает персональными данными своих работников. В целях защиты этих данных, установлен определенный порядок их получения, хранения, обработки и защиты. Так, работодатель, не вправе сообщать персональные данные работника третьим лицам, без его письменного согласия. В статье рассмотрим, как получить согласие работника на передачу его персональных данных.

Трудовое законодательство не обязывает работодателей разрабатывать и иметь должностные инструкции для работников. Поэтому многие работодатели не придают особого значения их наличию в своей организации. Тем не менее, этот документ очень важен в деятельности любой организации и пренебрегать им не стоит. В этой статье мы убедимся в необходимости должностных инструкций.

Трудовое законодательство устанавливает гарантии для устраивающихся на работу лиц. В частности запрещается отказывать в приеме на работу сотрудникам, в письменной форме приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя. Может ли работодатель отказать таким претендентам в приеме на работу?

Часто из-за специфики деятельности организации возникают ситуации, когда работникам требуется постоянно перемещаться по местности, используя свой личный автомобиль. Могут ли работники рассчитывать на компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях?

Трудовая книжка - основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Когда в трудовой книжке заканчиваются страницы, работодатель заводит вкладыш в трудовую книжку, в которой продолжает отражать все трудовые периоды работника. Таким образом, вкладыш является продолжением самой трудовой книжки. Как работнику восстановить вкладыш в трудовую книжку в случае ее утраты?

Страницы