Трудовое право - Последние изменения в законодательстве и работа с персоналом

Наши эксперты расскажут Вам о планируемых изменениях в законодательстве, а так же о последних изменениях в трудовом законодательстве и то, как они влияют на Вашу компанию на данный момент. Трудовое право является сложной темой, где можно быстро потеряться. Но не с нашими специалистами! Узнайте все о трудовых договорах, дисциплинарных взысканиях и увольнениях. Будьте всегда в курсе событий!

Трудовое законодательство содержит целый перечень требований и условий, которые обязан создавать и соблюдать работодатель по отношению к инвалидам. В частности устанавливаются ограничения к продолжительности рабочего времени, к работе в ночное время, гигиенические требования к условиям труда и т.п. Какие льготы и условия труда обязан соблюдать работодатель, если у него трудиться инвалид?

По общему правилу работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы работника. Но из этого правила действует исключение. В данной статье рассмотрим при наличии каких оснований допускается удерживать с работника часть зарплаты.

На работодателя возложена обязанность при заключении трудового договора с гражданами, ранее замещавшими должности государственной и муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения в 10-дневный срок сообщать о заключении трудового договора представителю работодателя по последнему месту службы. Как уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего?

Перечень льгот, положенных будущим мамам, содержится в главе 41 Трудового кодекса России. С ними полезно ознакомиться тем, кто задумал обзавестись потомством, ведь многие из них могут защитить от натиска начальства и даже от увольнения.

Работы могут выполняться не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору. В практике заключения договоров встречаются случаи, когда работодатель подменяет трудовой договор на гражданско-правовой. И если работник подпишет такой договор, в последствие он будет лишен многих гарантий. Чтобы этого избежать, разберемся, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового.

Деятельность ряда организаций требует привлекать сотрудников к работе в ночное время. В связи с тем, что работа ночью неблагоприятно отражается на состоянии здоровья, трудовым законодательством установлены особенности организации работы в ночное время. Что следует учитывать работодателю, если он планирует привлекать работников к ночной работе?

Заключение трудового договора является одной из гарантий правового положения работника. С его помощью работник и работодатель определяют взаимные права и обязанности. В какой форме работодатель обязан заключать трудовой договор с принимаемым на работу сотрудником?

Премия – это поощрение работы сотрудника, которое выражается в финансовых или материальных компенсациях за хорошую работу. Обязан ли работодатель выплачивать премии? Какая процедура выплата премии на работе? Законно ли лишение премии на работе? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

Ненормированный рабочий день - это такой режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ). Любого ли работника можно привлекать к работе в таком режиме?

Регулированию труда несовершеннолетних в Трудовом Кодексе РФ посвящена целая глава, да и по всему кодексу часто можно встретить упоминание об особенностях трудоустройства несовершеннолетних. О них и поговорим.

Страницы