Трудовое право - Последние изменения в законодательстве и работа с персоналом

По общему правилу заработную плату работодатель должен выплачивать в денежной форме, то есть в рублях. Но это не исключает частичную оплату труда работника в натуральной (неденежной) форме. Вместе с тем законодательство устанавливает ограничение на выплату зарплаты работникам в неденежной форме. Вправе ли работник требовать выплаты заработной платы именно в денежной форме и в каком размере?

Бывает так, что руководство организации по тем или иным причинам принимает решение переехать всей организацией в другую местность. Чем это грозит работникам? Обязан ли работодатель предложить своим работникам переехать с ним? Что ждет работника, который откажется от такого переезда? Разберемся.

Работник предупрежден о сокращении за два месяца. Но накануне сокращения он заболел. Можно ли уволить его во время болезни? Ведь срок предупреждения о сокращении подошел к концу? Разберемся в этом ситуации.

Срочный договор – это договор, который заключается между работником и работодателем на определенный промежуток времени или для выполнения определенного объема работ. Что происходит, когда срок действия договора истек? В каких случаях прекращение срочного договора возможно остановить? Каковы положительные и отрицательные стороны этого вида договора?

Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника по собственному желанию. Уволиться работник может в любое время, но о своем намерении он должен предварительно уведомить работодателя. Как работнику сообщить о своем желании уволиться?

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени. Какую продолжительность рабочего времени обязан соблюдать работодатель?

Трудовое законодательство предусматривает такой режим рабочего времени, при котором работники самостоятельно определяют начало и окончание рабочего времени. Могут ли работники обратиться к работодателю с просьбой установить режим гибкого рабочего времени?

Сокращать работников работодатели не спешат, поскольку им это "влетает в копеечку". Вот и идут они на всякие ухищрения, чтобы выпихнуть работника за ворота с наименьшими для себя потерями. Знания отдельных законов Трудового кодекса помогут работнику защитить себя в такой ситуации.

Обеспечение безопасных условий труда работника является одной из основных обязанностей работодателя. Один мой знакомый, работающий в строительной организации и отвечающий за этот аспект, был оштрафован за нарушения правил охраны труда. И он еще легко отделался. Давайте посмотрим, какая ответственность за несоблюдение правил по охране труда возлагается на работника и организацию.

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в строго определенные сроки. К сожалению, многие работодатели идут на нарушение трудового законодательства и задерживают зарплату. Часто это делается из-за отсутствия денежных средств. Но гораздо чаще работодатели пренебрегают своей обязанностью. Как защититься от такого произвола работодателя?