Трудовое право - Последние изменения в законодательстве и работа с персоналом

На пороге кризиса финансовые проблемы появляются у многих организаций. Жаль, но в итоге страдает персонал. Увольнения и сокращения никого не удивляют, и неизменно становятся лидером хит-парада человеческих сложностей. О чем же стоит знать работнику, если он понимает: экономическая ситуация в родной конторе накалилась и его того и гляди «попросят»?

Нормы законодательства – это свод правил, которые влекут за собой возникновения прав и обязанностей субъектов правоотношений. Нормы являются обязательными для выполнения. Рассмотрим это в нашей статье.

Иногда работник может выполнять свои трудовые обязанности только при наличии специального права. Так водитель может работать в должности только при наличии права, охранник, в ряде случаев, – при наличии разрешения на ношение оружия и т.п. Как поступить работодателю, если работник по каким-то причинам лишен специального права или срок действия специального права истек?

По общему правилу лица, поступающие не работу, не подлежат обязательному медосмотру. Но для определения пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению поручаемой работы, а также в целях охраны здоровья, предупреждения возникновения и распространения заболеваний для некоторых категорий предусмотрен обязательный медицинский осмотр. Каких работников следует направлять на медосмотр?

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя различные мероприятия. Какова ответственность за нарушение требований охраны труда? Какая роль охраны труда в трудовом законодательстве? Ответы на эти и другие вопросы смотрите ниже.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Но, к сожалению, не все работодатели соблюдают данную норму. Как беременной работнице защитить свои права?

Интерес к такому понятию как "материальная ответственность" у многих из нас просыпается слишком поздно – когда приходится расплачиваться за свою ошибку. Увы, в надежде на русское "авось" мало кто задумывается о своем риске при трудоустройстве и подписании договора. О том, что с вами будет если вы нанесете работодателю ущерб и за что вы отвечаете и в каких пределах, речь пойдет в этой статье.

Участие граждан в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей является гражданским долгом. О том, кто может стать присяжным заседателем, обязан ли работодатель отпускать с работы работника, привлекаемого в качестве присяжного заседателя, и должен ли оплачивать это время, вы узнаете из этой статьи.

Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, или на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе, то законодательство позволяет работодателю аннулировать трудовой договор. В этой статье мы рассмотрим, как аннулировать трудовой договор.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, установленных законодательством. Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель?