Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?
Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы предоставляют отдельным категориям работников право использовать отпуск в удобное для них время. В этой статье мы рассмотрим категории работников, пожелания которых работодатель обязан учитывать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
Включать ли в график отпусков работников, имеющих право на отпуск в любое удобное время?
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В законодательстве нет конкретного указания на то, необходимо ли включать в график отпусков работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время.
Мы рекомендуем включать в график отпусков всех без исключения работников с учетом пожелания указанных работников. При этом дату начала отпуска для работников, имеющих право использовать отпуск в удобное время, следует рассматривать как ориентировочную. Если в дальнейшем такой работник пожелает использовать отпуск в другое время и напишет соответствующее заявление, то отпуск переносится на новый срок и в график отпусков вносятся изменения.
Кто имеет право уйти в отпуск в удобное для себя время?
Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов. Для удобства мы указали их в таблице.
|
Категория работников |
Основание |
|
Работники в возрасте до 18 лет |
Статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ |
|
Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком |
Статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ |
|
Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев |
Статья 122 Трудового кодекса РФ |
|
Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации |
Статья 123 Трудового кодекса РФ |
|
Работники, которые были отозваны или отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год |
Статья 125 Трудового кодекса РФ |
|
Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску |
Статья 177 Трудового кодекса РФ |
|
Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе |
Статья 286 Трудового кодекса РФ |
|
Категория работников |
Основание |
|
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" |
Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" |
|
Инвалиды войны |
Статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» |
|
Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» |
Статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» |
|
Лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда" |
Статья 18 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ "О ветеранах" |
|
Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог |
Статья 19 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ "О ветеранах" |
|
Категория работников |
Основание |
|
Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы |
Статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. №4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" |
|
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы |
Статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" |
|
Лица, награжденные знаком "Почетный донор России" |
Статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" |
|
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне |
Статья 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. №2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" |
|
Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих |
Статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" |
Отпуска в любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором.
Должен ли работник принести документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время?
Работник обязательно должен представить работодателю документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время. Это может быть удостоверение "Участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС", удостоверение к нагрудному знаку "Почетный донор России" и т.п. Внешнему совместителю, например, следует принести с основной работы справку о предоставлении отпуска с определенной даты.
Оцените статью:
Читайте также:
Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «