Прекращение срочного договора

Процесс увольнения - один из самых "щекотливых" во взаимоотношениях между работником и работодателем. Работодатель больше всего заинтересован в том, чтобы он прошел правильно. В противном случае ему не избежать судебных споров с уволенными работниками. В этой статье рассмотрим, как прекращается срочный трудовой договор, ведь увольнение "срочников" имеет некоторые особенности.

Уведомление работника об истечении срока трудового договора

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается, если срок его действия окончен (статья 79 Трудового кодекса РФ). Об истечении срока трудового договора работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.

Исключение составляет случай, когда истекает договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовым законодательством предупреждение работника в данной ситуации не предусмотрено. Помимо этого срочный трудовой договор прекращает свое действие:

• если работа, для выполнения которой он заключался, завершена;
• с выходом на работу работника, для замещения которого принимался временный работник;
• если закончился период сезонных работ.

Образец письменного уведомления об истечении срока трудового договора

Общество с ограниченной ответственностью

"Шанс"

Бухгалтеру

Казаковой Е.Н.

Уважаемая Елена Николаевна!

Предупреждаем Вас о том, что 20 июня 2012 года истекает срок действия трудового договора от 01 сентября 2011 года №103. Трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 2 части первой  статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Директор                                            Подпись                     А.Н. Жаров

С предупреждением ознакомлена:

15.06.2012 г.                                      Подпись                     Е.Н. Казакова

Если работник отказывается от подписи в предупреждении, работодателю следует составить об этом соответствующий акт.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора

В случае, если после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Причем, как было отмечено в Письме Роструда от 20 ноября 2006 года № 1904-6-1 "О сроке трудового договора", если срочный договор стал бессрочным, следует внести об этом изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. При этом, в трудовую книжку никаких записей вносить не нужно.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ). Другими словами, если срок трудового договора истекает, например, в воскресенье, то днем увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора будет понедельник.

Досрочное прекращение срочного трудового договора

Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным статьей 77 Трудового кодекса РФ:

• по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ);
• по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ);
• по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, установленные для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении досрочно расторгнуть трудовой договор за 14 календарных дней.

Но из общих правил есть исключения. Выше уже отмечалось, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за три дня (статья 292 Трудового кодекса РФ). Такой же срок для уведомления предусмотрен для сезонных работников (статья 296 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации обязан предупредить своего работодателя (собственника имущества организации, его представителя) об увольнении по собственному желанию в письменной форме не менее, чем за один месяц. Также за месяц должны предупредить о своем увольнении спортсмен или тренер, кроме случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (статья 348.12 Трудового кодекса РФ). Кроме того, "срочники", также как и работники, работающие по бессрочному трудовому договору, вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в период истечения срока предупреждения.

О том, когда допускается заключение срочного трудового договора, Вы прочитаете в статье "В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор".