Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Работники-совместители, как и остальные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление отпуска совместителям имеет некоторые особенности, позволяющие им полноценно использовать время отдыха. На какие гарантии могут рассчитывать такие работники, собираясь в отпуск?

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

Прежде всего необходимо отметить, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Такая гарантия позволяет совместителям быть свободными от работы во время отпуска по основному месту работы.

Условия работы совместителя на продолжительность отпуска не влияют. Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Предоставление отпуска и выплата отпускных совместителям производится по общим основаниям.

Отпуск может быть предоставлен авансом

Гарантия об использовании отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основной работе действует даже, если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом.

Пример

В организации работает совместитель. Через 4 месяца работы, он уходит в отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 календарных дней. Несмотря на то, что он еще не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, работодатель все равно обязан предоставить ему отпуск полностью, т.е. 28 календарных дней.

Основание для предоставления отпуска

Основанием для предоставления отпуска совместно с отпуском по основной работе является документ, подтверждающий предоставление данного отпуска. Таким документом может быть справка, выписка из приказа о его предоставлении.

Так как работодатель предоставивший работу по совместительству, как правило, не знает о дате начала отпуска работника по основному месту работы, совместителю следует самостоятельно позаботиться о предоставлении такого документа.

Образец оформления справки о предоставлении отпуска по основному месту работы

Общество с ограниченной ответственностью «Организация»
ООО «Организация»
23.01.2012 г. №10

Справка

Дана Королеву Владимиру Петровичу, слесарю-сантехнику 6 разряда службы эксплуатации, в том, что ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.02.2012 г. по 05.02.2012 г. (приказ от 20.01.2012 г. №6-о).

Справка дана для представления: по месту требования. 

Начальник отдела кадров                          Солнцева                              И.Д. Солнцева

Если продолжительность отпуска по основной работе и совмещаемой работе разная

Если отпуск на работе по совместительству меньше, чем отпуск на основной работе, то работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 286 Трудового кодекса РФ).

Для предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска работнику следует обратиться к работодателю с заявлением.

Пример

По основному месту работы работнику предоставляется отпуск продолжительностью 35 календарных дней (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска + 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска), а на работе по совместительству – 28 календарных дней. При поступлении от работника-совместителя заявления, работодатель должен предоставить ему два отпуска: ежегодный оплачиваемый (28 календарных дней) и без сохранения заработной платы (7 календарных дней).