Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, установленных законодательством. Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель?

Виды дисциплинарных взысканий

В статье 192 Трудового кодекса РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Этот перечень является исчерпывающим. Другие виды взысканий работодатель имеет право применять, если они установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, за совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим представитель нанимателя вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы (статья 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в редакции от 06 декабря 2011 года).

Когда в качестве дисциплинарного наказания работодатель вправе уволить работника?

Работодатель самостоятельно определяет какое дисциплинарное взыскание применить к работнику, исходя из тяжести проступка. За тяжелые проступки работодатель вправе даже уволить работника.

Так, работодатель может уволить работника:

• за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
• за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
• за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
• за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);

• за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
• за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
• за повторное в течение одного года нарушение устава образовательного учреждения педагогическим работника (пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ)
• в случае спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев и использования спортсменом допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (статья 348.11 Трудового кодекса РФ).

Запрещено применять дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законодательством

В практике довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель применяет к работнику не предусмотренное законодательством дисциплинарное взыскание (например, взыскание штрафа и т.д.). Обращаем внимание на то, что работодателю запрещено применять к работникам дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Если работодатель все-таки нарушит данное требование и применит к работнику дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законодательством, советуем работнику обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд.