Срочный договор и его расторжение

Срочный договор – это договор, который заключается между работником и работодателем на определенный промежуток времени или для выполнения определенного объема работ. Что происходит, когда срок действия договора истек? В каких случаях прекращение срочного договора возможно остановить? Каковы положительные и отрицательные стороны этого вида договора?

Как уже говорилось, срочный договор – это договор, который заключается на определенный промежуток времени или для выполнения определенного объема работ. В отличие от бессрочного договора, срочный не может быть заключен на срок более пяти лет. Такой вид договора можно встретить, когда одним работником временно замещают другого, который по некоторым обстоятельствам не может выполнять свои обязанности (по причине болезни и так далее), или же это сезонная работа (работа в период избирательного процесса на выборах), или преподавательская работа.

Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации  предоставляет нам полный перечень условий, при которых может быть заключен срочный трудовой договор. Заметим, что такой договор может быть заключен только при конкретизированном обосновании причин, из-за которых невозможно заключить бессрочный договор, и когда характер работы не позволяет заключать договор на неопределенный срок. Без достаточного обоснования заключения срочного договора, за работодателем, может установить наблюдение Рострудинспекция.

Истечение срока действия срочного договора

Когда срочный договор прекращает свое действие, он может:

1. Быть продлен по согласованию сторон (работодателя и сотрудника).

2. Быть расторгнут по инициативе сторон.

3. Превратиться в бессрочный договор.

При продлении срочного договора устанавливается новый срок, на который составляется этот договор, или же новый объем работ, который нужно выполнить.

Так же можно и расторгнуть срочный договор, только в отличие от продления и превращения в бессрочный договор, расторжение возможно еще до истечения срока действия срочного договора. Причем сотруднику проще проявить инициативу к расторжению, чем работодателю. Ведь, если инициатором расторжения станет работодатель, он рискует получить повестку в суд от работника, за нарушение его трудовых прав. Работник тоже может остаться неудовлетворен в просьбе расторжения договора, поскольку работодатель может ему в этом отказать. В таком случае, опять-таки, работник может подать на работодателя в суд и решать этот вопрос уже в судебном порядке.

В бессрочный этот договор может превратиться, если после его истечения ни одна из сторон не проявила инициативу для его рассторжения. И тогда этот договор автоматически превращается в договор бессрочного характера.

Предупреждение об истечении срока срочного договора

Согласно статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник должен быть оповещен о своем увольнении в письменной форме, не позже чем за 3 дня до истечения срока действия договора. Но это не значит, что работника нельзя предупредить и раньше.

Если преждевременно прервать трудовые отношения для работодателя проблематично (только если работник не нарушал внутриуставной порядок и действующие нормы законодательства), по истечении срока и предупреждении работника о его увольнении, согласия от самого работника уже не требуется, и здесь достаточно обойтись только решением работодателя.

Единственное исключение делается беременным женщинам, которые при написании заявление и предоставлении справки о текущей беременности могу продлить срок действия до истечения срока беременности. При этом каждые три месяца необходимо предоставлять справку о текущей беременности.

Так что даже, если Вы находитесь на больничном, с Вами могут связаться через сотрудника кадрового отдела с уведомлением об увольнении. Или послать по почте заказное письмо с  уведомлением о доставке и с описью вложения. И тут законодательство не сможет защитить Ваши трудовые права, поскольку истечение срока действия договора является вполне легитимным.

Естественным минусом такого договора будет отсутствие гарантий на продление контракта в будущем. Но, если Вы заключили срочный договор на выполнение определенного объема работ, выполнять его можно, не обременяя себя поездками на работу, в офис, а заниматься этим в домашних условиях, если, конечно, это не будет противоречить условиям договора.