В чем состоит отличие трудового договора от гражданско-правового?

Работы могут выполняться не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору. В практике заключения договоров встречаются случаи, когда работодатель подменяет трудовой договор на гражданско-правовой. И если работник подпишет такой договор, в последствие он будет лишен многих гарантий. Чтобы этого избежать, разберемся, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового.

Гражданско-правовые договоры также как и трудовые связаны с применением труда. Но у них между собой есть много отличий.

Отличительные признаки трудового договора

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основными отличительными признаками трудового договора являются:

• обязанность работника выполнять работу согласно трудовой функции, обусловленной трудовым договором (т.е. по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности);
• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя;
• обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда;
• обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, трудовой договор заключается для выполнения работником определенной трудовой функции.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Гражданско-правовыми договорами являются договор подряда (статья 703 Гражданского кодекса РФ), договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (статья 769 Гражданского кодекса РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779 Гражданского кодекса РФ) и т.п.

Гражданско-правовые договоры, в отличие от трудовых, заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является получение конечного результата труда по времени или по объему. Достижение же конечного результата влечет за собой прекращение договора.

Так, по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется эти услуги оплатить.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика. Если иное не установлено договором, исполнитель может выполнять работу, когда ему удобно. Для него главное - выполнить определенный объем работы к определенному времени.

Организует работу исполнитель также самостоятельно, он самостоятельно несет риски выполнения работы, сам обеспечивает себе охрану труда.

Деньги за выполненную работу заказчик платит исполнителю после ее выполнения, в размере определенном договором.

Трудовые права и гарантии

Трудовые права и гарантии по гражданско-правовому договору исполнителю не предоставляются. То есть такое лицо не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, ему не оплачивается больничный лист, не исчисляется трудовой стаж.

Может ли гражданско-правовой договор быть признан трудовым?

Если вы, устраиваясь на работу, по незнанию подписали гражданско-правовой договор и работодатель вас не предупредил о том, что вы лишаетесь трудовых прав, прочитайте еще раз условия договора. Если вы найдете в нем условия, относящиеся к трудовому договору, то можете смело обращаться в суд с требованием признать заключенный с вами договор трудовым.

Такими условиями являются:

• название должности и трудовая функция работника;
• обязанность работника выполнить работу (оказать услугу) лично;
• испытательный срок;
• обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• обязанность работника подчиняться режиму труда и отдыха в организации;
• обязанность работодателя регулярно оплачивать работу (услугу) до момента ее окончания;
• порядок начисления стимулирующих выплат;
• обязанность работодателя обеспечить лицу социальные гарантии и компенсации.

Если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым со всеми вытекающими последствиями.